La cultura de aprendizaje busca que el aprendizaje sea la base de la cual las empresas puedan tener un crecimiento por medio del aumento del conocimiento de habilidades y el fortalecimiento del sentido de pertenencia de las personas dentro de los equipos.
Sigue leyendo nuestra nota y conoce más sobre la importancia de la cultura de aprendizaje y cómo beneficia esto a las empresas.
¿Qué es la cultura de aprendizaje?
Sobre qué es la cultura de aprendizaje es el concepto con el cual se hace referencia a la cultura de la empresa donde la educación o la capacitación de las personas es considerado un proceso valioso que aporta crecimiento en los equipos y en general para la empresa.
Algunas características de este tipo de cultura de aprendizajes son:
- Aumenta las habilidades de las personas en diversas áreas.
- Capacita a las personas por medio de diferentes herramientas para buscar mejores resultados en las labores.
- Motiva a las personas para crecer profesionalmente
- Ayuda en el compromiso de los colaboradores con relación a sus puestos de trabajo
¿Qué beneficios tiene la cultura de aprendizaje en mi organización?
La cultura del aprendizaje no es solo un proceso donde las empresas cumplen con una cuota legal, sino que además es una estrategia que permite potenciar mejor las posibilidades de la organización.
Algunos de los beneficios más importantes de la cultura de aprendizaje implementada en la empresa son:
- Potencia la innovación:
Una cultura de aprendizaje trae consigo el aprender cosas nuevas y con ello adoptar procesos diferentes y herramientas que ayuden a hacer más eficiente los procesos y las acciones a realizar. - Consolida equipos de trabajo:
Gracias a la cultura de aprendizaje es posible ayudar a las personas dentro de los equipos a potenciar mejor sus habilidades y conocimientos, logrando consolidar equipos fuertes que puedan hacer frente a los desafíos. - Compromete a las personas:
Otra ventaja de este tipo de cultura donde el aprendizaje es la base, tenemos que ayuda a que los colaboradores dentro de la empresa se sientan más comprometidos, también a que se sientan parte y sientan su valor dentro de la organización, lo que se traduce en mejor desempeño.
Estrategias para desarrollar una cultura de aprendizaje efectiva
Estos son algunas estrategias con los que puedes desarrollar o potenciar la cultura del aprendizaje:
- Trabajar el concepto como un valor de la empresa
Si las personas dentro de una organización empiezan a relacionar el concepto como parte de los valores de la empresa, tomarán esta acción como un proceso continuo y necesario para cumplir con las labores. - Contar con programas de capacitación
Es importante conocer cuáles son las alternativas para poder capacitar a los colaboradores. En este caso existen plataformas de eLearning donde es posible cargar planes o paquetes de capacitación entre otras opciones. - Potenciar el aprendizaje en grupo
Es importante que esos conocimientos realmente se puedan utilizar para el crecimiento de la empresa, por lo que es importante ofrecer desafíos que se alineen con la experiencia y las habilidades de las personas. - Medir y evaluar
Siempre la mejor estrategia está acompañada de una evaluación y medición continua de las medidas que pones en funcionamiento. En este caso tu plan de cultura de aprendizaje debes buscar aquellos aspectos que desees medir y los objetivos a alcanzar.
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