El impacto de beneficios para colaboradores en clima laboral

El clima laboral desempeña un rol muy importante al momento de alcanzar los objetivos de la organización. Sin embargo con los años se ha evidenciado cómo los beneficios para los colaboradores, o la carencia de ellos, impactan en toda la organización.

Te invitamos a leer nuestra nota para conocer más sobre las ventajas de los beneficios y su impacto en el clima organizacional.

Ventajas de los beneficios para colaboradores en el clima organizacional

Implementar un plan de beneficios laborales puede tener un impacto significativo en el clima laboral de una organización. Estas son algunas buenas ventajas:

• Aumento de la motivación y productividad: Los beneficios adicionales a la remuneración mensual, como el caso de bonos de desempeño y programas de incentivos, motivan a las personas a esforzarse más y ser más productivos.

• Reducción del estrés: Ofrecer beneficios como seguros de salud, programas de bienestar y flexibilidad laboral ayuda a reducir el estrés y mejorar la salud mental de los colaboradores.

• Disminución de la rotación de talento: Proporcionar beneficios competitivos hace que los colaboradores se sientan valorados y satisfechos, lo que disminuye la rotación de personal.

• Mejora del equilibrio entre trabajo y vida personal: Beneficios como el trabajo remoto, horarios flexibles y días libres adicionales permiten balancear la vida personal y laboral, aumentando la satisfacción general.

• Ambiente de trabajo positivo: Crear un entorno de trabajo positivo con espacios agradables y recursos adecuados para realizar las tareas diarias contribuye a la satisfacción y bienestar de los empleados.

Felicidad en el trabajo: clave para fomentar un buen clima laboral

Otro de los aspectos clave para generar un buen ambiente laboral -tanto presencial o de manera remota- se relaciona con los niveles de felicidad en el trabajo. Sobre todo teniendo en cuenta que los trabajadores con altos niveles de felicidad son un 12% más productivos.

Además, debemos considerar que mantener alguno de los tipos de clima laboral óptimo aumenta la captación y retención del talento. Esto se debe a que los trabajadores felices tienden a ser más leales, comprometidos, exitosos y están satisfechos con su trabajo. 

Por eso, las empresas deben preocuparse por ofrecer beneficios que permitan incrementar los niveles de felicidad laboral. Al hacerlo, las compañías podrán percibir aumentos en la productividad y mayor compromiso.

• Las empresas deben preocuparse por el desarrollo y crecimiento de sus trabajadores. 
• Las empresas pueden ofrecer instancias de capacitación que se traducen en una mayor motivación y satisfacción de los colaboradores.
• Al implementar diversos beneficios para los colaboradores es posible mejorar el clima laboral y, con ello, optimizar el rendimiento de todos los miembros de una organización. 
• No se debe dejar de lado la importancia de implementar métodos de evaluación del clima laboral que nos permitan potenciar las buenas prácticas y mejorar aquellos aspectos que pudieran derivar en problemas futuros.

¿Conoces el Módulo de beneficios de Buk?

El módulo de beneficios es una herramienta completa con la cual las empresas tienen la posibilidad de elegir y administrar su pack de beneficios para colaboradores. El módulo permite:

• Crear planes por persona o área.
• Generar un sistema de puntos para agilizar el proceso.
• Generar procesos para aprobar los beneficios solicitados o dados.
• Integrar la gestión con la nómina.

Conoce más del módulo haciendo clic aquí.