La evolución de los paradigmas laborales según Denisse Goldfarb
Revive lo que fue la Trend Talk en el People Day by Buk; “Empleabilidad del futuro y nuevas tendencias” de Denisse Goldfarb, CEO de la consultora The People Future, speaker internacional, experta en transformación y cultura digital, y talento.
| 1 Minutos de lectura
| Publicación diciembre 20, 2023| Última actualización marzo 7, 2024
La concepción más tradicional de vida nos enseñaba que dependiendo de la edad deberíamos interesarnos por determinados aspectos. En la adolescencia solo debíamos pensar en los estudios. Luego entre los 25 y los 30 en aspectos de familia y profesión, y después, pasados los 60 años solamente quedaba retirarse.
Sin embargo la visión de la vida ha cambiado y es posible seguir estudiando sin importar la edad, lo que además permite que el desarrollo profesional también se prolongue en el tiempo.
Modelo Life Long Learning
Modelo de cómo aprendemos en la vida, (de dónde sacamos conocimiento) y el trabajo
- 70% experiencia
- 20% exposición (aprendemos a través de otros)
- 10% educación (una forma formal de learning)
Evolución de los paradigmas laborales
Los modelos laborales han cambiado con los años, actualmente un modelo que funciona bien es:
- Utilidad: qué necesitan los colaboradores de la empresa y personalmente para funcionar
- Productividad: qué necesitan los colaboradores para ser más productivos,
- Compromiso: cómo podemos comprometer a los colaboradores con la empresa
- Experiencia: cómo ofrecemos la mejor experiencia laboral para los colaboradores
La experiencia del colaborador se rige por 3 aspectos importantes: la cultura, la tecnología y el espacio físico del lugar de trabajo.
A continuación te invitamos a revivir la charla completa:
Periodista, especialista en redacción de contenido, análisis de contingencia y gestión de prensa.
¡Déjanos tu comentario!