5 compensaciones mejor valoradas por los colaboradores

Hablar de compensaciones, es una forma de dar valor al trabajo de tu equipo de manera monetaria. Las compensaciones siempre están relacionadas con el dinero y ayudan en la estrategia de potenciar la motivación de tus equipos.

Esta forma de premiación por metas cumplidas trae grandes beneficios para tu organización, además de ayudar a demostrar que te importan las personas que tienen a cargo.

Te invitamos a leer nuestra nota informativa donde hablamos sobre las 5 compensaciones mejor valoradas por las personas actualmente.

Las compensaciones mejor valoradas que debes conocer

Como área de gestión de personas debes tener claro qué tipo de compensaciones son las mejor valoradas hoy en día, teniendo que ser significativas y relevantes para las personas con las que trabajas, de lo contrario no valdrían la pena.

1. Vacaciones

• Evitas el estrés y el cansancio de las personas.
• El descanso potencia la energía para desempeñar labores. 
• Las vacaciones son muy apreciadas por la gran mayoría de las personas. 
• Los días libres adicionales a los que otorga la ley del trabajo serán muy bien recibidos por tu equipo como signo de recompensa por metas cumplidas y generará motivación en sus desempeños laborales.

2. Salud y bienestar

• Es de gran importancia preocuparse por el bienestar y la salud de tus colaboradores.
• Una empresa que cuida a sus colaboradores demuestra un lugar de trabajo confiable y atractivo, donde su foco está en las personas.
• Darle a tu equipo de trabajo y sus familiares salud y tranquilidad, les permitirá realizar sus responsabilidades laborales.

3. Aguinaldo

• Esta compensación significa dar a un colaborador un monto "extra" de la remuneración mensual por parte de la empresa. 
• En el mundo de las empresas privadas, no existe una ley u obligación de entregar aguinaldos, como sí lo son las gratificaciones legales. 
• Será una compensación muy valorada por los colaboradores de tu organización.

4. Fondo de ahorro

• Entrega a tu equipo estabilidad financiera.
• De esta forma te estarás preocupando de la calidad de vida de tu equipo actual y su futuro.
• Es de gran atractivo incentivar el ahorro personal y colectivo reteniendo un pequeño porcentaje del salario bruto de cada persona, durante cierto tiempo, para luego entregarle sus ahorros.

5. Bonos de productividad

• Según el artículo 89 de la Ley Federal del Trabajo, sirve de base para cuantificar la indemnización. 
• Puedes fomentar la productividad, este cálculo del bono debe estar establecido por la empresa. 
• Existe la posibilidad que sea un porcentaje de las ventas, o puede estar en acumulación de meses de sueldo, de acuerdo con la productividad del colaborador.
• Este bono permite obtener un ingreso adicional a su salario, lo cual es un gran incentivo.
• Es una compensación bilateral ya que la empresa puede estimular el trabajo orientado hacia el logro de metas y aumentar la productividad del equipo.

¿Conoces el módulo de Beneficios Buk?

Cuando las organizaciones conocen la importancia de promover un enfoque basado en el bienestar, es posible entonces enfocar esfuerzos en crear estrategias que puedan potenciar este aspecto generando a su vez una mayor motivación y productividad.

En este sentido, Buk ofrece un  módulo de beneficios que ayuda a las empresas a gestionar y crear un plan de beneficios a la medida, con lo cual se busca la satisfacción de las personas.

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