Postnatal de 1 año 2026: ¿Cuándo es ley en Chile?

El proyecto de ley de postnatal de 1 año en Chile busca modificar el Código del Trabajo para extender la protección a la maternidad y paternidad de las 24 semanas actuales a un total de 52 semanas. Aunque la iniciativa avanza en su debate en el Congreso Nacional, no ha sido promulgada como ley debido a la discusión sobre el financiamiento fiscal y los tramos de subsidio.

La propuesta plantea una extensión progresiva con un esquema de subsidio decreciente durante los meses adicionales, junto con un aumento del permiso exclusivo de paternidad de 5 a 30 días hábiles.

A continuación, revisamos el estado de tramitación del proyecto, cómo funcionaría la extensión de semanas y qué falta para que sea ley en Chile.

*Actualizada a julio 2026*

¿En qué etapa de tramitación se encuentra actualmente el proyecto de postnatal de 1 año en Chile?

El proyecto de ley que extiende el permiso postnatal a 52 semanas ha avanzado significativamente en su tramitación legislativa. El 20 de julio de 2026, la Comisión de Desarrollo Social de la Cámara de Diputados aprobó la iniciativa y la despachó a la Sala, donde aún no tiene fecha definida para su votación.

Esta fue la tercera comisión que revisó el proyecto dentro de su primer trámite en la Cámara, tras pasar anteriormente por las comisiones de Economía, Trabajo y Hacienda. 

Tabla comparativa: Ley actual vs. proyecto de ley 

¿Cuánto falta para que sea ley?

 El proceso legislativo es largo y el plazo exacto para que el postnatal de 1 año sea una ley vigente es incierto, ya que el proyecto no cuenta con urgencia del Gobierno (no está en el programa oficial). El 20 de julio de 2026, la Comisión de Desarrollo Social de la Cámara de Diputados aprobó el proyecto en particular y lo despachó a la Sala. Una vez que el pleno de la Cámara lo discuta y vote, el camino que le queda es:

• Pasar al Senado (Cámara Revisora): Donde deberá ser revisado y votado tanto en comisiones especializadas como en la Sala del Senado.
• Comisión Mixta o Tercer Trámite: Volver a la Cámara de origen si se introducen modificaciones o indicaciones al texto aprobado.

Postnatal de 1 año: ¿Cómo cambiaría la duración para la madre y el padre?

El proyecto de ley introduce cambios significativos que impactan directamente en la duración del permiso y el financiamiento asociado, buscando fomentar la corresponsabilidad y combatir la baja tasa de natalidad en Chile.

Duración del postnatal para la madre

La propuesta extiende el Permiso Postnatal Parental (PPP) a un total de 40 semanas después del Postnatal obligatorio (12 semanas), llegando a un total de 52 semanas (un año).

Este período total (Pre-Postnatal, Postnatal y Postnatal Parental extendido) estaría sujeto a un subsidio decreciente:

• Primeros 8 meses (aprox. 32 semanas): 100% de subsidio.
• Meses 9 y 10: 80% de subsidio.
• Meses 11 y 12: 60% de subsidio.

¿Cuántos días de permiso tendrá el padre?

Uno de los principales focos del proyecto ley postnatal 1 año chile es el aumento del permiso paterno pagado. Según el Art. 197 bis del Código del Trabajo, el permiso postnatal para el padre es de 5 días hábiles, un período que el nuevo proyecto busca ampliar a 30 días.

• Uso obligatorio: Los primeros 10 días deberán ser usados de forma continua.
• Uso flexible: Los 20 días restantes podrán ser utilizados de forma flexible durante el primer año de vida del hijo o hija.

La nueva iniciativa propone un aumento significativo del tiempo que el padre puede tomar, aunque el número exacto de días sigue siendo objeto de debate y dependerá de las indicaciones finales de la ley. Sin embargo, el espíritu del proyecto es que el padre pueda gozar de un permiso mucho más extenso que el actual y que, idealmente, pueda ser transferible.

¿Es transferible el permiso entre los padres en el postnatal de 1 año?

La ley busca fomentar que parte del nuevo y extenso postnatal de 1 año sea transferible entre la madre y el padre.

Comparativa internacional: ¿Qué países tienen un postnatal de un año o más?

Al analizar el contexto global, la propuesta de postnatal de 1 año acerca a Chile con países que son referentes en políticas de conciliación, según datos entregados por la OECD. 

• Países Escandinavos: Suecia y Noruega ofrecen algunos de los permisos parentales más generosos del mundo, que superan el año y son altamente incentivados para ser compartidos entre ambos progenitores.
• Otros países OCDE: Muchos países europeos ofrecen entre 9 meses y un año de licencia pagada, entendiendo que el primer año de vida es crítico para el desarrollo.

Implicancias para las empresas: ¿Cómo afectaría el proyecto de postnatal de 1 año la gestión de Recursos Humanos?

Para las empresas, la eventual aprobación del postnatal de 1 año representará un desafío y una oportunidad en la gestión de Recursos Humanos (RR.HH.).

• Planificación de la Dotación: Exigirá una planificación de dotación y reemplazos a más largo plazo, integrando la tecnología de software de gestión de personas para automatizar los procesos de licencias, reemplazos y control de días.
• Equidad de Género: Contribuirá a reducir el sesgo de contratación contra las mujeres en edad fértil, ya que la corresponsabilidad compartida hace que la "carga" del postnatal no recaiga solo en ellas.

El Rol de la Gestión de Personas con Buk

La gestión de este proyecto de ley, si se convierte en norma, exigirá a los equipos de Recursos Humanos una planificación avanzada de la dotación, la administración de licencias extendidas y el fomento activo de la corresponsabilidad.

En este contexto de transformación, es vital contar con plataformas que permitan automatizar la gestión de permisos, la comunicación de beneficios y el control de la asistencia. Buk, como software de gestión de personas, facilita a las áreas de RR.HH. el manejo integral de estos desafíos, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo el bienestar familiar.