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Remuneraciones / Buk Starter

R.A.E.: Remuneraciones

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text R.A.E.: Remuneraciones

Autor:

Buk

El proceso de remuneraciones es un proceso que puede resultar muy tedioso y que vive en un ecosistema complejo de instituciones, conceptos y actores. Por suerte, en Buk Starter preparamos el diccionario R.A.E. para aterrizar los conceptos más relevantes de Remuneraciones, Administración y Emprendimiento para que enfrentes tu día a día sin ningún límite.

A continuación te presentamos el primer tomo: Remuneraciones. ¡Toma nota!

Conceptos importantes de Remuneraciones

  • AFC: Protección económica en caso de desempleo (seguro de cesantía), a la que tenemos derecho todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo.

  • Aguinaldo: Suma de dinero que se paga una sola vez en el año, junto con la respectiva pensión de septiembre, a los beneficiarios que cumplan los requisitos. Para empresas privadas, la entrega de este beneficio es opcional.

  • Aportes patronales: Pagos adicionales que debe realizar el empleador respecto a cada uno de los trabajadores que mantiene en su organización.

  • Base tributable: Aquel sobre el que se aplica un impuesto según el tramo de renta en que se encuentra el contribuyente.

  • Cotizaciones previsionales: Aporte mensual del empleador por concepto de cotizaciones para ahorros de pensión de vejez y acceso a los sistemas de salud (Fonasa o Isapre).

  • Finiquito: Documento que se genera junto con la renuncia o el despido de un colaborador, junto con el pago de montos pendientes (sueldos, vacaciones e indemnizaciones -si corresponden-)

  • Gratificación legal: Segmento de las remuneraciones que corresponde a la repartición de los excedentes de las utilidades utilidades de una empresa a sus colaboradores.

  • Haberes imponibles: Son los ingresos que el trabajador percibe por concepto de sueldo, gratificación y otros bonos o comisiones —remuneraciones— y están afectos a cotizaciones previsionales: AFP, salud y seguro de cesantía.

  • Haberes no imponibles: Son todos aquellos ítems que no se consideran remuneración. Ejemplo: colación y movilización.

  • Horas extra: Horas trabajadas que exceden a las estipuladas en el contrato. En remuneraciones, solo se considera un máximo de 2 horas extra diarias para el aumento del monto por hora trabajada.

  • Imponible Previsión/salud: Sueldo sobre el cual se calcularán los descuentos para la previsión y salud. Tiene un tope. De acá se calculará el % que va a tu AFP, Isapre.

  • Isapre: Las Instituciones de Salud Previsional (Isapres) son las entidades privadas encargadas de financiar las atenciones y beneficios de salud, así como las actividades afines o complementarias a ese fin, a las personas afiliadas, y sus cargas, que cotizan el valor del plan pactado

  • Leyes sociales: Aportes que practican el empleador y el trabajador en beneficio de este último para optar a la seguridad social durante el período trabajado, como la pensión de vejez del trabajador.

  • Libro de remuneraciones: Libro obligatorio para todo empleador con cinco o más trabajadores, en el que se deberá llevar un registro de las remuneraciones y ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos

  • Licencia: Derecho que tiene un trabajador dependiente o independiente de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado período de tiempo, en cumplimiento de una indicación otorgada por un médico, un dentista o una matrona.

  • Liquidación de sueldo: Documento que resume las remuneraciones de un colaborador en un período trabajado, donde se detallan el sueldo bruto, los haberes imponibles y no imponibles, detalles de descuentos de letes sociales, el sueldo líquido, etc.

  • Mutual de Seguridad: Corporación privada sin fines de lucro, que otorga cobertura total a los siniestros por accidentes laborales a los trabajadores afiliados.

  • Previred: Plataforma que permite realizar el pago de todas las instituciones previsionales (como AFP, Mutuales, Cajas de Compensación, etc.) sin necesidad de acudir a cada una de ellas.

  • Régimen Previsional: Es un sistema de capitalización individual obligatoria, consiste en que cada trabajador y trabajadora durante su vida laboral activa debe destinar una parte de su remuneración, sueldo o ingreso imponible para ahorrar en una cuenta que es provista y gestionada por una administradora de fondos de pensiones

  • Remuneraciones: Contraprestaciones en dinero y adicionales que percibe un trabajador por causa de un contrato de trabajo.

  • Salario mínimo mensual: A contar del 1 de mayo de 2021, el ingreso mínimo mensual corresponde a $337.000 para los trabajadores mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad.

  • Software de remuneraciones: Sistema computacional que complementa el proceso de pago de remuneraciones, haciendo cálculos de manera automática y (a veces) integrándose con diferentes plataformas para facilitar el proceso de pago.

  • Sueldo bruto: Es el monto total que percibe un empleado antes de efectuarle las correspondientes deducciones de ley y descuentos a que haya lugar. Lo obtienes al sumar el salario base y demás ingresos generados por su actividad laboral (Ej: bonos, gratificación, comisión)

  • Sueldo líquido: Corresponde al monto final que se paga al trabajador, luego de realizar los descuentos establecidos en el Código del Trabajo. Es decir, el sueldo líquido es lo que recibe el trabajador tras las cotizaciones obligatorias como salud y AFP.

  • Sueldo patronal: Beneficio tributario, que permite descontar como gasto de la empresa o sociedad la remuneración pagada al socio o dueño, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones establecidos en la ley para gozar de este beneficio.

  • UF: La UF (Unidad de Fomento) es una unidad financiera que se reajusta con la inflación

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