Cursos Sence: ¿qué empresas pueden beneficiarse?

A través de los cursos Sence, las empresas pueden capacitar a sus colaboradores al tiempo que obtienen un incentivo tributario, siendo una excelente manera de potenciar la competitividad sin que ello implique un costo para la compañía.

¿Qué es Sence y cómo las empresas pueden acceder al beneficio que otorga? 

El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) es un organismo técnico estatal descentralizado, que se relaciona con el Gobierno por medio del Ministerio del Trabajo. 

Su objetivo es mejorar y potenciar el ámbito laboral, impulsando programas e instrumentos que guardan relación con la búsqueda de empleo, el perfeccionamiento y capacitación de los trabajadores, contribuyendo al incremento de la productividad del país.

Ahora bien, de seguro habrás oído sobre el beneficio a las empresas en lo que a capacitación respecta.

Se trata de un beneficio tributario al que pueden acceder todas las empresas que sean contribuyentes de primera categoría, y que quieran impartir programas de capacitación para sus colaboradores.

Esto se traduce en una franquicia tributaria, que consiste en la posibilidad de que la empresa descuente -de los impuestos a la renta a pagar-, parte de los gastos en que se incurre en materia de capacitaciones autorizadas por Sence.

El monto no debe exceder el 1% de las remuneraciones imponibles pagadas en un año a sus trabajadores, extrabajadores y potenciales trabajadores, de acuerdo al estatuto establecido en la Ley 19.518.

Los requisitos para acceder a este beneficio son:

• Que la planilla anual de remuneraciones imponibles sea superior a las 35 UTM.
• Estar al día con el pago de cotizaciones.
• Los participantes de los cursos deben tener una asistencia mínima del 75%.

En caso de ser cursos online, se exige que se cumpla con el 100% de las horas requeridas.

¿Qué ocurre si el 1% excede los gastos de capacitación?

En el caso de que los gastos por concepto de cursos Sence excedan el 1% de las remuneraciones imponibles, el remanente debe ser tratado como saldo de pago previsional, imputándose al resto de las obligaciones tributarias que correspondan al período en cuestión, en el siguiente orden:

1.  Impuesto Global Complementario (IGC) o Adicional.
2.  Impuestos relacionados con la declaración anual (F22).
3.  En caso de sociedades de personas, el excedente se imputa al IGC o Adicional que deben declarar los socios.
4.  Si quedase algún remanente, debe ser devuelto al contribuyente por Tesorería (art. 97 de la Ley de la Renta).

¿Cómo es el beneficio tributario para las micro y pequeñas empresas? 

En el caso de las mipymes, teniendo un conjunto salarial imponible cuyo 1% sea inferior a 13 UTM, tendrán dicha suma como tope anual máximo de descuento por concepto de capacitaciones en cursos Sence.

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