¿Cómo avanza la Ley Karin?: Denuncias caen un 25% y empresas priorizan medidas de prevención

Desde su entrada en vigencia en agosto de 2024, la Ley Karin en Chile ha buscado erradicar el acoso y la violencia en el trabajo. Según el último informe estadístico de la Dirección del Trabajo (DT), entre agosto de 2024 y diciembre de 2025 se registraron 66.596 denuncias por Ley Karin. Sin embargo, el dato más relevante es la tendencia: si en su debut hubo 4.848 acusaciones, para diciembre de 2025 la cifra bajó a 3.599, lo que representa una caída cercana al 25%.

El impacto en las empresas y la baja en las denuncias

Para el subsecretario del Trabajo, Pablo Chacón, el hecho de que el promedio mensual de denuncias Ley Karin en Chile haya bajado en 6% es un indicador positivo de que el foco en la prevención está dando resultados.

Esta tendencia también es respaldada por datos del sector privado. Según un análisis de Buk, donde se realizó un balance con los datos extraídos de manera anónima de su canal de denuncia entre abril de 2024 y mayo de 2025 con un total 1.312 reportes, se concluyó que tras un pico inicial de 2,4 casos por cada 1.000 colaboradores en agosto, la tasa se ha estabilizado entre 1 y 2 reportes a un año de la ley.

Radiografía de las denuncias: ¿Qué se está reportando?

No todas las solicitudes ingresadas terminan siendo calificadas bajo esta normativa. De las más de 66 mil solicitudes ante la DT, 40% (26.862) fueron preclasificadas como Ley Karin.

Cuando una denuncia es aprobada jurídicamente (11.088 casos), la tipificación muestra que el acoso laboral es el motivo predominante:

• Acoso laboral: Es la categoría predominante, representando el 86,9% de los casos en la DT.
• Violencia en el trabajo: Equivale al 6,6% en cifras oficiales actualizadas a diciembre de 2025.
• Acoso sexual: Representa el 6,5% de las denuncias aprobadas por la autoridad.

En cuanto al rol fiscalizador, la DT ha realizado 3.880 fiscalizaciones, multando al menos una materia en 1.758 de ellas, lo que refuerza el cumplimiento de la norma.

Sectores y perfiles con mayor actividad

El informe de la DT revela que el 66,7% de las denuncias aprobadas fueron presentadas por mujeres. Por otro lado, la distribución según el tamaño de la organización muestra realidades distintas:

• Grandes empresas: Concentran el 49% de las denuncias ante la DT.
• Medianas empresas: Estas representan un 17% del universo analizado por la entidad. 
• Pymes y microempresas: Los registros de la DT representan el 29% sobre el total de denuncias del país a la fecha.

¿Dónde se concentran las denuncias?

El análisis del impacto de la normativa muestra que la propensión a utilizar los canales de denuncia varía significativamente según el rubro. A nivel de la Dirección del Trabajo, los sectores con mayor movimiento son:

• Comercio: Lidera con un 18,6% de las denuncias.
• Enseñanza: Representa el 13%.
• Servicios Administrativos: Acumula un 11,2%.
• Alojamiento y servicios de comida: Registra un 8,3%.

Por su parte, el informe de Buk destaca que, en el sector privado, las mayores tasas de reportes se presentan en las actividades financieras y de seguros, la industria manufacturera, y el rubro de transporte y almacenamiento.

Fiscalización y el futuro de la normativa

Con un 44% de solicitudes que no fueron tramitadas como Ley Karin por falta de consistencia en el relato o antecedentes, el futuro de la normativa también reside en un sistema de clasificación más robusto. Esto permitirá que la ley se aplique con rigor técnico, diferenciando claramente entre conflictos laborales comunes y situaciones reales de acoso o violencia.

Como señala Lesley Warren, head of Research de Buk, medir estos datos es fundamental para avanzar hacia "entornos laborales más seguros, confiables y sostenibles". La Ley Karin en Chile no solo es un cumplimiento legal, sino una herramienta para transformar la cultura organizacional hacia la prevención.

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El monitoreo constante y el registro de datos son fundamentales para visibilizar problemáticas y avanzar hacia organizaciones más seguras. Buk ofrece una solución integral para gestionar el área de personas, permitiendo que las empresas tomen decisiones basadas en evidencia y mantengan canales de denuncia efectivos, confiables y sostenibles. Conoce cómo la tecnología de Buk apoya la gestión de la Ley Karin.

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