Flexibilidad Laboral: Un beneficio que impulsa la productividad

La flexibilidad laboral ha tomado fuerza en los últimos años convirtiéndose en un factor clave para que los colaboradores desarrollen más la productividad, y a su vez la empresa logre atraer más talentos.

Conciliar la vida personal con la laboral, es uno de los beneficios esenciales que buscan las personas, al momento de tomar la decisión de hacer parte de una empresa, o de comprometerse y permanecer en una. Lee nuestra nota completa y conoce más al respecto.

Flexibilidad laboral como pilar de la estrategia de beneficios para colaboradores

Si estás considerando actualmente reforzar más tu estrategia de beneficios en la empresa es bueno que conozcas un poco más sobre el horario flexible, aquí te dejamos algunas de sus características más importantes:

• Ayuda a reducir el absentismo laboral

En la medida en que las personas tienen la libertad de distribuir su tiempo pueden cumplir con sus labores y con sus compromisos personales sin tener que ausentarse del trabajo sin avisar.

• Potencia la imagen corporativa

Al comunicar que como empresa se ofrece este tipo de beneficio la imagen de la empresa se expande y con esto se logra atraer talento altamente cualificado.

• Potencia el compromiso y la productividad

Al ser uno de los beneficios más demandados por las personas, es normal que los colaboradores se sientan más motivados, ya que la forma de trabajo no se rige solamente por el cumplimiento de un horario, sino que además se trabaja basados en la confianza y en el logro de objetivos. Esto a su vez se traduce en mayor productividad.

• Se potencia la confianza

Con este modelo o beneficio se busca dar un voto de confianza en los colaboradores. Hasta la fecha, las empresas que ofrecen este aspecto como beneficio han tenido muy buenos resultados, ya que las personas valoran altamente la confianza depositada y cumplen a la perfección con sus funciones.

Formas de flexibilidad laboral para las necesidades individuales

La flexibilidad laboral debe tomarse como un beneficio doble, en la medida en que funciona como una excelente estrategia para comprometer y fidelizar a tus talentos.

Algunos ejemplos de flexibilidad laboral que están usando las empresas son:

• Trabajo remoto

Es uno de los ejemplos más comunes el cual nació con la pandemia pero que se adoptó por muchas empresas como una forma de ofrecer flexibilidad a las personas que necesitan conciliar su vida familiar con la laboral.

• Jornada híbrida

Una forma de flexibilidad laboral donde las personas pueden trabajar algunos días desde casa y otros en la oficina. Es una buena forma de equilibrar y de mantener quizás la presencia de los colaboradores en la empresa.

• Horarios de entrada y salida

Otro ejemplo de flexibilidad laboral se trata de las empresas que no tienen un horario rígido de entrada o salida, o que bien puede tener hasta dos horas flexible para el ingreso al lugar de trabajo. Esta es también una buena forma de beneficiar a los colaboradores, especialmente los que tienen menores a su cargo.

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