Cultura y bienestar laboral

Ley Karin: combatiendo el acoso y la violencia laboral en Chile

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text Ley Karin: combatiendo el acoso y la violencia laboral en Chile

| 3 Minutos de lectura

| Publicación mayo 24, 2024| Última actualización junio 14, 2024


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La entrada en vigencia de La Ley Karin a partir del 1 de agosto del presente año 2024, regulará el marco de acción que tienen los empleadores cuando se trata de la gestión de denuncias sobre acoso laboral, sexual y acciones de violencia en el trabajo.

 

Debido a que se trata de un gran cambio no solo legal sino también cultural, es importante conocer un poco más sobre la ley, los roles y responsabilidades que se tienen para con los colaboradores. Te invitamos a leer nuestra nota para ahondar más en el tema.

¿Qué es la Ley Karin?

El 15 de enero de 2024 fue publicada la Ley 21.646, también conocida como Ley Karin,  la cual modifica el Código del Trabajo y otras normativas que buscan prevenir, investigar y sancionar acciones de acoso laboral, sexual o de actos de violencia laboral.

 

La regulación de esta Ley incorpora:

 

  • Un enfoque de género y la obligación de crear protocolos al interior de la empresa para prevenir la violencia y el acoso en el trabajo tanto para el sector público como privado.
  • Asistencia técnica de las mutualidades dentro de la creación de los protocolos, además de introducir el concepto de violencia en el trabajo, haciendo referencia a la violencia ejercida por terceros como son clientes, los proveedores, usuarios entre otros.

la ley karin incorpora además de acoso sexual

¿Cuáles son los principales cambios introducidos por la Ley Karin?

Dentro de los principales cambios introducidos con la Ley Karin podemos mencionar:

 

  • Con la antigua Ley 20.607 del 2012 el acoso laboral consistía en toda conducta que implicase agresión u hostigamiento laboral de forma reiterada desde el empleador o desde otros colaboradores a uno o varios trabajadores. Sin embargo con la Ley Karin este aspecto cambia y solo basta un solo acto de humillación o maltrato para poder denunciar.

 

  • Se incorpora el concepto de violencia en el trabajo la cual es ejercida por terceras personas que no hacen parte directa de la empresa como son los proveedores, los clientes entre otros.

 

  • Es de vital importancia la introducción de protocolos para prevenir acciones de violencia laboral, acoso o acoso sexual contenidas en los lineamientos del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales en donde se encuentre afiliado el empleador.

 

  • Se establecen procesos de investigación que deben garantizar la imparcialidad, confidencialidad, celeridad y perspectiva de género.

 

  • Todas las empresas de más de 10 colaboradores deberán modificar el contenido de su norma interna incorporando las nuevas conductas de acoso.

¿Recomendaciones y aspectos a considerar?

Estas son algunas de las recomendaciones más importantes cuando se trata de La Ley Karin:

 

  • Es importante capacitar a los líderes de las empresas para que puedan identificar no solo estas conductas sino también saber cómo ofrecer apoyo a las personas que están siendo víctimas de esto.

 

  • Es necesario preparar a las personas que harán parte del comité responsable para llevar a cabo las investigaciones y cumplir con los requerimientos legales.

 

  • Es importante estar alineados con los organismos administradores del Seguro de Accidentes del Trabajo.

 

  • Cuando se recibe una denuncia, es vital que la persona responsable o el equipo designado pueda dirigir la denuncia y las pruebas a la Inspección del Trabajo.

 

  • Es importante saber que la empresa tiene 5 días hábiles para hacer la notificación a la persona que hace la denuncia sobre la recepción de su caso.

 

  • Es importante que la empresa abra su proceso de investigación, con tiempos de respuesta que dependen del tipo de denuncia, las de acoso laboral tienen 120 días hábiles, mientras que las de tipo sexual tienen alrededor de 30 días hábiles.

 

  • Si tras la investigación se llega a la conclusión que existe una persona culpable por los hechos denunciados, se deberá imponer una sanción que dependerá de la Inspección del Trabajo otorgar.

¿Ya conoces el canal de denuncias digital de Buk?

Buk es una empresa que busca crear lugares de trabajo felices, es por esto que fomentar la transparencia y la cultura del respeto es crucial y esto es posible por medio de su herramienta canal de denuncias digitales de Buk, con la cual es posible que los colaboradores y terceras personas como clientes o proveedores, puedan realizar denuncias anónimas que afecten su integridad.

 

El canal de denuncias de Buk de ofrece: 

 

  • Un formulario de denuncias.
  • La opción de que el o la denunciante pueda seguir su caso manteniendo el anonimato por medio de un ID y PIN.
  • Ofrece una comunicación bidireccional con el denunciante.
  • Facilita la gestión de las denuncias recibidas.
  • Protege la identidad del denunciante en todo momento.

Conoce más haciendo clic aquí

 

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Comunicadora y periodista especialista en marketing digital. Redactora senior con 10 años de experiencia en la cons...

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