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Política de diversidad e inclusión Buk

<span id=hs_cos_wrapper_name class=hs_cos_wrapper hs_cos_wrapper_meta_field hs_cos_wrapper_type_text style= data-hs-cos-general-type=meta_field data-hs-cos-type=text Política de diversidad e inclusión Buk

Autor:

Buk

La política de diversidad e inclusión en Buk está pensada como una prioridad cuando se trata de poner en el centro a los colaboradores y colaboradoras.

El objetivo de esta política no solo en Buk sino en las empresas que la incorporan, es poder reconocer el aporte que desde la cultura, la individualidad y la experiencia de cada persona ayudan a potenciar la organización y sus equipos.

4 pilares de diversidad e inclusión

 

Para potenciar la diversidad y la inclusión dentro de Buk se desarrollaron 4 pilares distribuidos de la siguiente forma:

 

  • Pilar de Equidad de género:

El principio de la equidad de género está pensado para ofrecer igualdad en las oportunidades que se ofrecen tanto para hombres como para mujeres. De esta forma las opciones de liderazgo se dan de forma equitativa según las capacidades y habilidades de cada persona.

 

  • Pilar de Diversidad cultural:

El pilar de la diversidad cultural está basado en las diferentes culturas que se integran en la empresa considerando personas de otras nacionalidades y regiones. La instancia es poder fomentar un espacio de respeto sobre la vida personal y laboral.

 

  • Pilar personas con discapacidad:

Este pilar tiene como fundamento el poder ofrecer las mismas oportunidades a las personas y poder potenciar el talento dentro de la empresa. Todas las personas que hacen parte de la empresa pasan por un filtro de capacidades y habilidades más allá de su situación física.

 

  • Pilar de diversidad sexual:

El pilar de diversidad sexual se enfoca en poder ofrecer y garantizar la libertad de expresión de cada persona sin riesgo de juicios o prejuicios. 




¿Por qué es importante tener una política de diversidad e inclusión?

 

La diversidad y la inclusión son aspectos que hoy en día son altamente valorados por las personas, además hacen parte de la consolidación de empresas que apuestan por ofrecer ambientes más libres, tolerantes y respetuosos con las formas de vida de cada persona más allá de solo verlas en una relación laboral.

Cuando las empresas pueden adaptarse a la diversidad y pueden garantizar la inclusión, entonces ayudan a potenciar más el talento, creciendo como organización.

 

Existen muchas ventajas que una política de este tipo puede ofrecer, entre ellas:

 

  • Atrae talento:

Qué mejor que una empresa que atrae talento altamente capacitado y con ganas de dar lo mejor, una empresa que se siente orgullosa de tener este tipo de política, se posiciona como un lugar con un grato ambiente y tolerancia para todas las personas.

 

  • Retiene el talento:

Está muy bien atraer talento, pero las empresas también invierten recursos para retener los que tienen. Este tipo de políticas ayudan a que las personas que trabajan se sientan visibles, respetadas y valoradas con sus diferencias.

 

  • Más productividad:

Un ambiente donde el respeto y la inclusión está altamente marcado genera un mayor compromiso por parte de las personas que trabajan en la organización. Esto se traduce en procesos más eficientes y mayor productividad.

 

Las empresas donde trabajan cada día por hacer sentir a sus colaboradores escuchados, respetados e incluidos, ayudará en la consolidación de una cultura mucho más fuerte, que impactará de forma positiva a todas las esferas de la empresa.

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