¿Cómo se define el pago de vacaciones en Chile?

Vacaciones en Chile

En Chile, de acuerdo al Código del Trabajo, las vacaciones, o feriado legal, se liquidan mediante la asignación de 15 días hábiles de descanso remunerado a cada colaborador, por cada año trabajado para el mismo empleador. Para esto se toma como base la remuneración íntegra del trabajador, dividida por 30 para obtener el valor día, y multiplicada por los días hábiles que corresponda pagar.

En este artículo te contamos más sobre cómo se define, calcula y paga el feriado legal en Chile, sus plazos y lo que dice la ley al respecto.

¿Qué son las vacaciones laborales en Chile?

De acuerdo al artículo 67 del Código del Trabajo, el feriado anual es un derecho laboral equivalente a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo, para todo colaborador con más de un año de servicio para el mismo empleador.

El sábado siempre se considera inhábil para el cómputo, sin importar la distribución de la jornada. En la práctica, esto equivale a unos 21 días corridos, ya que se suman fines de semana y festivos.

• Trabajadores con 10 o más años de servicio (para uno o más empleadores) acceden a feriado progresivo: 1 día adicional por cada 3 nuevos años trabajados más allá de los primeros 10.
• El feriado se puede acumular hasta por 2 períodos consecutivos; si se supera ese límite, el empleador debe otorgar los días pendientes.
  
  

  ¿Cómo se define el pago de vacaciones en Chile?

   

El feriado representa un descanso remunerado para el colaborador, otorgado por el empleador. Mientras disfruta de ese tiempo libre, continúa percibiendo su remuneración íntegra, es decir, no deja de recibir ingresos por estar de vacaciones.

¿Cómo se pagan las vacaciones en Chile?

El pago del feriado se realiza como parte de la remuneración habitual del colaborador y está contemplado como un derecho laboral irrenunciable.

Desde el punto de vista legal, el empleador no está obligado a pagar los 15 días de forma anticipada como un monto separado; lo relevante es que la remuneración íntegra se mantenga durante el periodo de descanso.

En la práctica, el pago se realiza en la misma fecha del ciclo de pago regular de la empresa, lo que ayuda a evitar complicaciones contables y de cálculo de cotizaciones.

Ejemplos de cálculos de vacaciones con diferentes tipos de remuneración

La fórmula base para calcular el feriado en Chile puede variar según el tipo de remuneración del colaborador (fija o variable). A continuación, dos ejemplos:

• Remuneración fija: si el colaborador tiene un sueldo mensual de $900.000, el valor día se calcula así:

$900.000 / 30 = $30.000 valor día. Por 15 días hábiles de feriado: $30.000 x 15 = $450.000 de pago de vacaciones.

• Remuneración variable: si un trabajador tiene un sueldo base de $700.000 y comisiones promedio de los últimos 3 meses de $300.000, la remuneración íntegra se calcula así:

$700.000 + $300.000 = $1.000.000 de remuneración íntegra

$1.000.000 / 30 = $33.333 valor día

Por 15 días hábiles: $33.333 x 15 = $500.000 de pago de vacaciones.

Para el feriado proporcional (por ejemplo, en un finiquito), se usa el factor 1,25 días hábiles por mes trabajado: meses trabajados x 1,25 = días de feriado proporcional, que luego se valorizan con el mismo valor día.

Base legal del pago de vacaciones

La base legal del feriado en Chile se encuentra en el Código del Trabajo, específicamente en los artículos 67 al 76 (Título VII, "Del feriado anual"). Allí se establecen la duración, la obligatoriedad, el tratamiento de la remuneración durante el descanso y las reglas para trabajadores con remuneración variable.

¿Existen plazos para pagar las vacaciones?

La ley no establece una fecha única y obligatoria para el pago del feriado; lo relevante es que la remuneración íntegra se pague durante el periodo en que el colaborador hace uso de su descanso, generalmente en la misma fecha en que recibe su remuneración habitual.

¿Qué dice el Código del Trabajo chileno sobre el pago de las vacaciones?

El artículo 71 del Código del Trabajo establece que, durante el feriado, la remuneración íntegra estará constituida por el sueldo para trabajadores con remuneración fija.

Para trabajadores con remuneraciones variables, la remuneración íntegra corresponde al promedio de lo ganado en los últimos tres meses trabajados. Si el trabajador tiene sueldo fijo más estipendios variables, la remuneración íntegra es la suma de ambos componentes.

Dado que el feriado se paga como parte de la remuneración, se mantienen las cotizaciones previsionales y de salud correspondientes durante ese periodo, tanto de cargo del trabajador como del empleador.

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