Reajuste al salario mínimo en Chile
El país estaría a semanas de volver a discutir un nuevo reajuste al salario mínimo. Y hay un dato que es importante tener en consideración antes de que el debate empiece.
Según declaró el ministro del Trabajo, Tomás Rau, en entrevista con El Mercurio, el 85% de los trabajadores que ganan el sueldo mínimo trabaja en pequeñas y medianas empresas (pymes).
El salario mínimo hoy: $539.000
El monto vigente es de $539.000 mensuales. Entre 2023 y 2025, el salario mínimo creció más de un 24% en términos nominales.
Los factores que presionan hacia un nuevo aumento son:
- El alza del IPC de marzo (1%) y proyecciones de inflación anual cercanas al 4% a diciembre
- El encarecimiento de los combustibles y sus efectos en la cadena de consumo
- Los ajustes al Mecanismo de Estabilización del Precio de los Combustibles (Mepco)
El ministro Rau señaló a El Mercurio que los costos laborales han aumentado y se han mantenido sobre el promedio histórico, y que la negociación buscará contener esos costos.
En ese contexto, el propio ministro declaró que "los costos laborales han aumentado y se han mantenido sobre un promedio histórico. El 85% de los trabajadores que ganan el (salario) mínimo trabaja en pymes".
Evolución del salario mínimo en Chile
Fuente: Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
El mercado laboral chileno
Algunos indicadores del mercado laboral chileno al cierre del trimestre diciembre 2025–febrero 2026 sirven para dar contexto al debate por el reajuste del salario mínimo:
- Tasa de desempleo: 8,3%
- 38 meses consecutivos con desempleo sobre el 8%
- 180.000 puestos aún por recuperar respecto a niveles prepandemia.
- Informalidad laboral: 26,5%, con un alza de 0,4 puntos porcentuales en el último año.
El subsidio al empleo formal que prepara el Gobierno
En paralelo al debate del reajuste, el Ministerio del Trabajo está elaborando una propuesta técnica de subsidio al empleo formal, orientada a reducir el costo de contratación de trabajadores con sueldos cercanos al mínimo.
Los mecanismos que se evalúan son:
- Crédito tributario para empresas que aumenten su dotación formal
- Subsidio directo en dinero para las empresas que contraten
El diseño preliminar considera un aporte estatal equivalente al 10% del sueldo.
Sobre una remuneración de $539.000, eso equivaldría a aproximadamente $53.900 mensuales por trabajador.
El beneficio iría dirigido a la empresa empleadora.
Lo que viene
La negociación entre el Ministerio de Hacienda, el Ministerio del Trabajo y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) comenzará en las próximas semanas. Los términos del subsidio al empleo formal, quiénes califican, plazos y modalidad de pago, aún están en elaboración y no han sido anunciados oficialmente.
Periodista especialista en finanzas para empresas, creador de contenido digital, análisis de datos y manejo de rede...
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