La DT ejerce un rol fundamental en la estabilidad del mercado laboral chileno. A través de sus dictámenes, establece la interpretación oficial de las leyes (como el Código del Trabajo), lo que sirve de guía para que las empresas ajusten sus contratos y políticas internas. Además de su facultad sancionatoria —mediante la aplicación de multas—, la DT gestiona trámites críticos como la ratificación de finiquitos, el registro de contratos electrónicos y la recepción de denuncias por vulneración de derechos fundamentales. Desde la perspectiva de la gestión financiera y de recursos humanos, la relación con la DT ha evolucionado hacia la digitalización total mediante el portal Mi DT. Hoy en día, las empresas tienen la obligación de registrar contratos y términos de relación laboral en sus plataformas, lo que permite una trazabilidad inmediata. El cumplimiento de sus normativas es esencial para obtener el Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales, documento indispensable para operar como proveedor del Estado o para subcontratar servicios en grandes industrias.
Ejemplo:
El organismo que acude a una empresa para verificar que las jornadas laborales y los pagos de horas extras se ajusten estrictamente a la ley.
Consejos de aplicación
Consulta regularmente los dictámenes en el sitio web de la DT antes de implementar cambios estructurales en las jornadas o beneficios de tus empleados para evitar futuras multas.Diferencias relevantes
Mientras los Tribunales de Justicia resuelven litigios legales definitivos, la DT actúa como una instancia administrativa previa que busca prevenir conflictos y sancionar incumplimientos evidentes.Preguntas frecuentes
- ¿Qué es el portal "Mi DT"? Es la plataforma digital donde empleadores y trabajadores pueden gestionar contratos, cartas de aviso y finiquitos de manera electrónica y con validez legal.
- ¿Qué ocurre si una empresa no cumple con un dictamen de la DT? Se expone a multas administrativas que varían según el tamaño de la empresa (micro, pequeña, mediana o grande) y la gravedad de la infracción.
- ¿Puede la DT clausurar una empresa? En casos extremos de riesgo inminente para la vida o salud de los trabajadores, la DT tiene la facultad de suspender labores o faenas específicas.
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