Desde el punto de vista de la Estructura Empresarial, la empresa se define por su organización jerárquica y funcional. Se compone de diversas áreas (operaciones, finanzas, marketing, recursos humanos) que deben trabajar de manera sincronizada. En Chile, la empresa adquiere una personalidad jurídica propia —distinta a la de sus dueños— a través de figuras como la SpA, la SRL o la EIRL, lo que le permite ser sujeto de derechos, contraer obligaciones y poseer un patrimonio independiente. El éxito de una empresa depende de su capacidad para generar una Propuesta de Valor sostenible. Esto implica que los ingresos generados por sus ventas deben superar no solo sus costos directos, sino también el costo de oportunidad del capital invertido. La estructura empresarial moderna no solo busca la eficiencia económica, sino que también debe considerar su impacto en el entorno (ESG) y su capacidad de adaptación tecnológica para sobrevivir en mercados globales competitivos.
Ejemplo:
Desde un pequeño taller de costura familiar hasta una corporación multinacional de tecnología con miles de empleados.
Consejos de aplicación
Define claramente la Misión y Visión de tu empresa desde el inicio. Una estructura sin propósito claro tiende a desperdiciar recursos en proyectos que no alinean con sus objetivos de largo plazo, afectando la rentabilidad final.Diferencias relevantes
Una Empresa busca fines de lucro y sostenibilidad financiera mediante la venta de productos o servicios; una Organización Sin Fines de Lucro (ONG) puede tener una estructura similar, pero sus excedentes se reinvierten totalmente en su fin social en lugar de repartirse entre dueños.Preguntas frecuentes
- ¿Cuál es la diferencia entre empresa y sociedad? La "empresa" es el concepto económico y operativo (la actividad), mientras que la "sociedad" es el contrato legal (la cáscara jurídica) que le da existencia ante la ley y el SII.
- ¿Cómo se clasifican las empresas por su tamaño en Chile? Se clasifican principalmente por sus ventas anuales en UF: Microempresas (hasta 2.400 UF), Pequeñas (hasta 25.000 UF), Medianas (hasta 100.000 UF) y Grandes (más de 100.000 UF).
- ¿Qué es la "cultura organizacional" de una empresa? Es el conjunto de valores, creencias y hábitos compartidos por los miembros de la empresa. Es la "personalidad" de la estructura que determina cómo se toman las decisiones y cómo se relacionan los empleados entre sí.
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