La estructura de una Pyme suele ser más horizontal y flexible que la de una gran empresa. Esto permite una toma de decisiones más rápida y un contacto más directo con el cliente. Sin embargo, enfrentan desafíos estructurales críticos, como el acceso a financiamiento (debido a menores garantías) y la profesionalización de la gestión. En Chile, la ley las clasifica según sus ingresos anuales por ventas y servicios: Pequeña Empresa: Ventas anuales entre 2.400,01 UF y 25.000 UF. Mediana Empresa: Ventas anuales entre 25.000,01 UF y 100.000 UF. Muchas Pymes en Chile se acogen al Régimen Propyme del SII, que ofrece una contabilidad simplificada y tasas de impuesto de primera categoría más reducidas, con el fin de incentivar la reinversión de utilidades y fortalecer su estructura de capital.
Ejemplo:
Una fábrica de muebles regional que factura 15.000 UF al año o una cadena de tres cafeterías con 30 empleados.
Consejos de aplicación
Si tu empresa es una Pyme, aprovecha los instrumentos de CORFO y SERCOTEC. Están diseñados específicamente para cerrar la brecha de digitalización y gestión que suele frenar el paso de pequeña a mediana empresa.Diferencias relevantes
A diferencia de la Microempresa (ventas menores a 2.400 UF), la Pyme ya requiere una estructura organizacional mínima con departamentos diferenciados; y a diferencia de la Gran Empresa, la Pyme suele estar gestionada directamente por sus fundadores o dueños.Preguntas frecuentes
- ¿Cuántos trabajadores debe tener una Pyme? Aunque en Chile el criterio principal es la venta anual en UF, tradicionalmente se considera Pequeña a la que tiene entre 10 y 49 trabajadores, y Mediana a la que tiene entre 50 y 199.
- ¿Cuáles son las mayores ventajas de ser Pyme? Su capacidad de reacción ante cambios del mercado (flexibilidad) y la cercanía emocional con sus colaboradores y clientes, lo que genera una fidelidad difícil de replicar para las grandes marcas.
- ¿Qué es el "Estatuto Pyme"? Es un marco legal en Chile que busca facilitar el emprendimiento, reducir trámites burocráticos y garantizar condiciones de competencia más justas, como la obligación de pago de facturas en plazos determinados (Ley de Pago a 30 días).
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