El Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales, emitido por la Dirección del Trabajo de Chile, es un documento oficial que permite verificar si una empresa o empleador cumple con la normativa laboral y previsional vigente. Este certificado consolida información relacionada con fiscalizaciones realizadas por la DT, multas vigentes o históricas, cumplimiento de jornadas, contratos, remuneraciones y la regularidad en el pago de cotizaciones previsionales a instituciones como AFP, salud y seguro de cesantía. Asimismo, puede incluir observaciones derivadas de infracciones o procesos administrativos pendientes. Su principal utilidad radica en proporcionar una visión objetiva del comportamiento laboral del empleador, siendo un requisito frecuente en licitaciones públicas, evaluaciones de proveedores, procesos de subcontratación y certificaciones internas de cumplimiento. Gracias a su carácter oficial y actualizado, actúa como un respaldo de transparencia y responsabilidad empresarial.
Ejemplo:
La empresa debe presentar el certificado DT para participar en la licitación pública. Solicitamos el certificado para evaluar el cumplimiento laboral del proveedor. El contratista entregó su certificado actualizado para continuar con el proceso de selección.
Consejos de aplicación
Solicita y revisa el Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales antes de contratar proveedores, subcontratistas o servicios externos; así aseguras que cumplen con la normativa laboral y previsional, reduces riesgos de responsabilidad solidaria o subsidiaria y fortaleces tu proceso de selección con información oficial, objetiva y actualizada de la Dirección del Trabajo.Diferencias relevantes
Enfoque del documento: Se centra en infracciones laborales, multas y cumplimiento previsional del empleador. Origen de la información: Proviene directamente de fiscalizaciones y registros de la Dirección del Trabajo. Periodicidad: Su vigencia es limitada, por lo que debe solicitarse actualizado para procesos formales. Uso principal: Requerido en licitaciones, auditorías laborales y evaluación de proveedores o contratistas. Alcance: Refleja historial y estado actual de cumplimiento, no reemplaza certificados de deuda previsional emitidos por AFP, Isapres o AFC.Normativas asociadas
Capacitaciones SENCE (Ley 19.518)Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo se debe solicitar el Certificado de Antecedentes Laborales y Previsionales? Se solicita antes de contratar a un proveedor, renovar servicios, participar en licitaciones o validar el cumplimiento laboral de un empleador, especialmente en procesos de subcontratación. 2.
- ¿En qué se diferencia este certificado de un certificado de deuda previsional? El certificado de la DT muestra multas, infracciones y cumplimiento global laboral-previsional, mientras que el certificado de deuda previsional detalla deudas específicas con AFP, salud o AFC. Son documentos complementarios. 3.
- ¿Qué información considera para su cómputo o evaluación? Incluye multas vigentes, infracciones históricas, resultados de fiscalizaciones, cumplimiento de contratos y regularidad en pagos previsionales. Refleja tanto el estado actual como el desempeño previo del empleador.
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