El finiquito laboral acredita que la relación de trabajo ha finalizado y que ambas partes han cumplido con sus obligaciones. En Chile, este documento debe incluir el motivo de término del contrato, los montos pagados por conceptos como indemnización por años de servicio, vacaciones proporcionales y remuneraciones adeudadas. Puede realizarse de forma presencial o mediante finiquito electrónico, siempre que cumpla con los requisitos legales y sea ratificado ante un ministro de fe o a través de plataformas autorizadas por la Dirección del Trabajo. La firma del finiquito generalmente implica la renuncia a acciones legales posteriores, salvo que el trabajador deje constancia de reservas de derechos.
Ejemplo:
Un trabajador firma su finiquito electrónico tras ser desvinculado por necesidades de la empresa.
Consejos de aplicación
Revisa detalladamente los montos antes de firmar y deja reservas si no estás de acuerdo con algún cálculo.Diferencias relevantes
El finiquito no es lo mismo que una carta de despido: uno acredita pagos, el otro comunica el término.Normativas asociadas
Art. 159: Término por causas objetivas (mutuo acuerdo, vencimiento plazo, etc.)
Art. 160: Despido disciplinario Art. 161: Necesidades de la empresa Art. 162: Aviso previo y sanción por no pago de cotizaciones
Preguntas frecuentes
- ¿Es obligatorio firmar el finiquito? No es obligatorio, pero sin firma no se acredita el pago ni el término formal de la relación laboral.
- ¿Qué pagos deben incluirse en un finiquito? Remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales e indemnizaciones, si corresponden.
- ¿Cuándo conviene dejar reserva de derechos? Cuando el trabajador no está de acuerdo con los montos o causales de término informadas.
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