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Código del Trabajo: Artículos 22 y siguientes. Normativa sobre jornadas excepcionales. Ley N.º 21.561 (40 horas).
Derechos laborales
¿Qué es Código del Trabajo: Artículos 22 y siguientes. Normativa sobre jornadas excepcionales. Ley N.º 21.561 (40 horas).?
La Ley 20.940, vigente desde 2017, transformó el sistema chileno de relaciones laborales mediante el fortalecimiento de la negociación colectiva y la consolidación del rol de los sindicatos. La ley establece la titularidad sindical, otorgando a los sindicatos la representación exclusiva en procesos de negociación, restringiendo el reemplazo en huelga y fijando nuevos procedimientos electorales y de mediación. También regula servicios mínimos y equipos de emergencia para asegurar continuidad en actividades esenciales. Aumenta facultades de fiscalización y define nuevas reglas para pisos mínimos en negociaciones, ampliando derechos y protección de trabajadores frente a prácticas antisindicales. Su objetivo es generar relaciones laborales más equilibradas y favorecer acuerdos colectivos más robustos y democráticos.
Ejemplo:
Sindicato negocia colectivamente con titularidad exclusiva frente al empleador.
Consejos de aplicación
Revisa los plazos de negociación; la ley establece tiempos estrictos.Diferencias relevantes
El reemplazo en huelga queda prohibido, salvo servicios mínimos autorizados.Normativas asociadas
Ley 20.940; Código del Trabajo, Libro IV.Preguntas frecuentes
¿Pueden negociar grupos negociadores?
No, la ley dio titularidad solo a sindicatos.
¿Hay reemplazo en huelga?
Está prohibido salvo servicios mínimos.
¿Cambia la afiliación sindical?
Sí, se fortalecen mecanismos de representatividad.
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