Código del Trabajo. Normativa sobre tutela laboral y fueros.

La Ley 21.015, conocida como Ley de Inclusión Laboral, obliga a todas las entidades públicas y privadas con 100 o más trabajadores a reservar al menos un 1% de su dotación para personas con discapacidad o beneficiarias de pensión de invalidez. La ley promueve la igualdad de oportunidades, accesibilidad, ajustes razonables y condiciones de trabajo dignas. El empleador debe registrar el cumplimiento en la Dirección del Trabajo y justificar, si no es posible contratar, medidas alternativas como donaciones o servicios provistos por organizaciones inscritas en Senadis. También exige políticas internas de inclusión y no discriminación. La normativa se complementa con fiscalización de la DT y el Senadis, y fomenta una cultura organizacional más accesible y diversa.