Ley N.º 21.220 (2020): regula el teletrabajo y trabajo a distancia, estableciendo derechos, obligaciones y límites.

La Ley 21.220 incorpora al Código del Trabajo un marco completo para modalidades de trabajo remoto y a distancia. Obliga a formalizar la modalidad mediante anexo de contrato, definir horarios, métodos de control, condiciones de seguridad y medidas de desconexión mínima de 12 horas. La ley establece que el empleador debe proveer los equipos y herramientas necesarias, además de asumir costos operativos salvo pacto distinto. También regula trabajo sin jornada, teletrabajo parcial, disponibilidad y respeto a la vida privada. Incluye fiscalización de la DT y aplica deberes preventivos de la Ley 16.744. Su objetivo es equilibrar flexibilidad con resguardo de derechos laborales.