La Ley N.º 20.123, publicada en 2006, regula la subcontratación de servicios y el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios (EST) en Chile. La ley establece que el empleador principal responde solidariamente con el contratista por el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores subcontratados. Define claramente la obligación de inscribir a las empresas contratistas en la Dirección del Trabajo, asegurar que los trabajadores tengan acceso a sus derechos, y garantizar la fiscalización y transparencia de los contratos de subcontratación. La ley busca proteger a los trabajadores subcontratados, asegurando que sus remuneraciones, cotizaciones previsionales y derechos laborales sean respetados, incluso cuando no dependan directamente del empleador principal. También regula la subcontratación parcial y total, definiendo límites y responsabilidades en la cadena laboral.
Ejemplo:
Una empresa minera contrata una empresa de servicios de limpieza; los trabajadores subcontratados tienen sus derechos garantizados por la Ley 20.123 y el empleador principal responde solidariamente.
Consejos de aplicación
Verificar que todas las empresas contratistas estén registradas en la Dirección del Trabajo, mantener contratos claros y documentar responsabilidades; cumplir con la fiscalización y asegurar que los trabajadores reciban sus cotizaciones y derechos.Diferencias relevantes
A diferencia de un empleador directo, el empleador principal responde solidariamente por obligaciones laborales de los subcontratistas. A diferencia de contratos directos, los trabajadores subcontratados dependen administrativamente de la empresa contratista, pero legalmente pueden reclamar al empleador principal. Incluye normas específicas para empresas de servicios transitorios, que no aplican a la subcontratación informal.Normativas asociadas
Ley N.º 20.123 (2006): regula la subcontratación y el trabajo en empresas de servicios transitorios. Modifica el Código del Trabajo en materia de responsabilidad solidaria y fiscalización de subcontratistas.Preguntas frecuentes
- ¿Qué es la responsabilidad solidaria? El empleador principal responde junto con la empresa contratista por salarios, cotizaciones y derechos laborales de los trabajadores subcontratados.
- ¿Todas las subcontrataciones deben registrarse? Sí, las empresas contratistas y de servicios transitorios deben estar registradas ante la Dirección del Trabajo.
- ¿Qué pasa si la empresa contratista no cumple con obligaciones? El empleador principal puede ser fiscalizado y obligado a responder por las obligaciones incumplidas, incluyendo pagos y cotizaciones.
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