Código del Trabajo: Artículo 207 bis. Ley de Acuerdo de Unión Civil.

La protección a la maternidad es un sistema integral regulado para resguardar la salud, estabilidad y bienestar de la trabajadora embarazada y del niño durante las primeras etapas de vida. Incluye derechos clave: fuero maternal desde la concepción hasta un año después del posnatal; descansos pre y posnatales; subsidio maternal financiado por la seguridad social; derecho a sala cuna; protección contra trabajos peligrosos; y prohibición de discriminación. También requiere autorización judicial para poner término al contrato durante el fuero y establece obligaciones específicas del empleador en cuanto a reasignación de tareas o retiro de riesgos laborales. Este conjunto de normas busca garantizar igualdad de oportunidades, continuidad laboral y condiciones dignas durante todo el ciclo maternal, asegurando que la maternidad no afecte negativamente la vida laboral.