Multas laborales

Las multas laborales corresponden a sanciones monetarias impuestas por la Dirección del Trabajo (DT) cuando una empresa o empleador incumple obligaciones establecidas en el Código del Trabajo o la normativa previsional. Estas infracciones pueden incluir problemas en contratos, jornadas, remuneraciones, cotizaciones, seguridad y salud laboral, discriminación, higiene, registro de asistencia y otros aspectos regulados. Los montos están clasificados como infracciones leves, graves o gravísimas y varían dependiendo del tipo de incumplimiento y el tamaño de la empresa (micro, pequeña, mediana o grande). La DT puede fiscalizar de oficio o a partir de denuncias, y las multas pueden duplicarse si el empleador es reincidente. Además de su impacto económico, las multas buscan incentivar la corrección inmediata de irregularidades y garantizar condiciones laborales adecuadas. El empleador puede apelar mediante un reclamo administrativo o recurso judicial.