¿Qué es Permiso por nacimiento?
El Código del Trabajo chileno establece un permiso especial para padres trabajadores con motivo del nacimiento de un hijo o hija. Actualmente, este beneficio corresponde a cinco días pagados, los cuales pueden utilizarse de forma continua desde el parto o distribuirse dentro del primer mes de vida del menor. El objetivo de esta medida es fomentar la corresponsabilidad parental y facilitar el acompañamiento familiar durante los primeros días posteriores al nacimiento. El trabajador debe informar oportunamente al empleador y acreditar posteriormente el nacimiento mediante certificado emitido por el Registro Civil u otro documento válido. Este permiso es compatible con otros beneficios asociados a protección de maternidad y paternidad.
Ejemplo:
Un trabajador utiliza cinco días de permiso pagado tras el nacimiento de su hija.
Consejos de aplicación
Define con anticipación cómo distribuirás los días de permiso para compatibilizar necesidades familiares y laborales.Diferencias relevantes
El permiso por nacimiento es distinto al postnatal parental, que corresponde principalmente a la madre trabajadora.Normativas asociadas
Código del Trabajo: Artículo 195. Normativa de protección a la paternidad.Preguntas frecuentes
¿Cuántos días contempla este permiso?
Cinco días pagados adicionales al feriado legal.
¿Los días deben tomarse seguidos?
Pueden utilizarse continuos o distribuidos dentro del primer mes desde el nacimiento.
¿El permiso aplica en caso de adopción?
Existen normas especiales de protección para procesos de adopción y cuidado personal.
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