¿Qué es Permiso sin goce de sueldo?
El permiso sin goce de sueldo corresponde a una suspensión temporal acordada entre empleador y trabajador, donde el empleado deja de prestar servicios y la empresa deja de pagar remuneraciones durante el período pactado. La legislación chilena no regula específicamente este permiso como un derecho automático, por lo que generalmente depende de un acuerdo mutuo formalizado por escrito. Suele utilizarse por motivos personales, estudios, viajes, situaciones familiares u otras circunstancias excepcionales. Durante este período pueden existir efectos previsionales y laborales relevantes, ya que normalmente no se generan cotizaciones ni antigüedad respecto del tiempo suspendido, salvo acuerdos especiales. Por ello, es recomendable definir claramente duración, condiciones y fecha de reincorporación para evitar conflictos posteriores.
Ejemplo:
Una trabajadora solicita tres meses de permiso sin goce de sueldo para realizar estudios en el extranjero.
Consejos de aplicación
Formaliza el acuerdo por escrito indicando duración, efectos previsionales y condiciones de reincorporación.Diferencias relevantes
A diferencia de las vacaciones o permisos legales pagados, este permiso no obliga al empleador a pagar remuneraciones.Normativas asociadas
Código del Trabajo. Principio de autonomía de la voluntad contractual.Preguntas frecuentes
¿El empleador está obligado a otorgar este permiso?
No. Generalmente depende de un acuerdo voluntario entre ambas partes.
¿Se mantienen las cotizaciones previsionales?
Normalmente no se generan cotizaciones mientras no exista pago de remuneraciones.
¿La relación laboral termina durante este permiso?
No. El contrato continúa vigente salvo pacto contrario.
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