La remuneración imponible corresponde a aquellos componentes del sueldo de un trabajador que están sujetos a cotizaciones previsionales y seguros obligatorios, según lo establece el Código del Trabajo y la normativa de seguridad social. Incluye principalmente el sueldo base, horas extraordinarias, bonos y gratificaciones imponibles, pero excluye ciertos pagos no imponibles, como viáticos, asignaciones familiares o bonos de carácter no habitual. Este monto se utiliza como referencia para calcular AFP, salud, seguro de cesantía y seguro contra accidentes del trabajo. La correcta determinación de la remuneración imponible es fundamental para garantizar el cumplimiento legal, asegurar los beneficios previsionales del trabajador y evitar sanciones para el empleador. Su cálculo debe reflejar fielmente los pagos imponibles efectivamente percibidos por el trabajador en cada periodo de remuneración.
Ejemplo:
Un trabajador recibe $1.200.000 de sueldo base más $100.000 de horas extras; la remuneración imponible para cotizaciones será $1.300.000.
Consejos de aplicación
Identificar correctamente qué conceptos forman parte de la remuneración imponible según la ley; registrar estos montos en planillas de pago y cotizaciones para cumplir con las obligaciones previsionales.Diferencias relevantes
A diferencia del sueldo bruto, la remuneración imponible excluye pagos no afectos a cotización. A diferencia del sueldo líquido, no representa lo que el trabajador recibe finalmente, sino la base sobre la cual se calculan aportes y seguros. Varía según el tipo de cotización: AFP, salud, seguro de cesantía o accidentes laborales pueden tener límites o consideraciones distintas.Normativas asociadas
Código del Trabajo, Artículos 42 y 48: establece qué remuneraciones se consideran imponibles para efectos de cotizaciones previsionales.
Ley N.º 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales define su base imponible para seguros. Normas de AFP y salud regulan cómo calcular las cotizaciones sobre la remuneración imponible.
Preguntas frecuentes
- ¿Todos los pagos del trabajador son imponibles? No; viáticos, asignaciones familiares y ciertos bonos no habituales pueden estar excluidos.
- ¿Qué beneficios se calculan sobre la remuneración imponible? AFP, salud, seguro de cesantía, seguro contra accidentes laborales y cotizaciones legales.
- ¿Se puede disminuir la remuneración imponible? Solo aplicando deducciones legales como cotizaciones obligatorias, sin modificar ilegalmente los montos imponibles.
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