¿Qué es Responsabilidad solidaria en subcontratación?
La legislación chilena establece que las empresas principales pueden ser responsables solidaria o subsidiariamente de obligaciones laborales y previsionales adeudadas por contratistas y subcontratistas. Esta normativa busca proteger a trabajadores subcontratados frente a incumplimientos relacionados con remuneraciones, cotizaciones previsionales, indemnizaciones y demás derechos laborales. La empresa principal puede reducir riesgos ejerciendo correctamente su derecho de información y retención respecto de pagos a contratistas. Para ello, suele exigir certificados previsionales y antecedentes que acrediten cumplimiento laboral. El incumplimiento de estas obligaciones puede generar demandas judiciales, sanciones económicas y contingencias reputacionales relevantes para las organizaciones involucradas.
Ejemplo:
Una empresa principal responde por cotizaciones impagas adeudadas por un contratista a sus trabajadores.
Consejos de aplicación
Solicita periódicamente certificados laborales y previsionales actualizados a empresas contratistas.Diferencias relevantes
La responsabilidad solidaria implica responder directamente por la deuda, mientras que la subsidiaria opera solo tras incumplimiento del empleador directo.Normativas asociadas
Ley N.º 20.123. Código del Trabajo: Artículos 183-A y siguientes.Preguntas frecuentes
¿La empresa principal siempre responde por deudas laborales?
Puede responder solidaria o subsidiariamente dependiendo de su nivel de fiscalización y cumplimiento legal.
¿Qué obligaciones cubre esta responsabilidad?
Remuneraciones, cotizaciones previsionales, indemnizaciones y otras obligaciones laborales.
¿Cómo puede reducir riesgos la empresa principal?
Fiscalizando cumplimiento previsional y reteniendo pagos cuando existan incumplimientos.
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