¿Qué es Sanciones laborales?
Las sanciones laborales corresponden a medidas correctivas que puede aplicar un empleador cuando un trabajador incumple obligaciones contractuales, reglamentarias o legales. Estas medidas deben estar previamente contempladas en el reglamento interno de la empresa y respetar principios de proporcionalidad, razonabilidad y debido proceso. Entre las sanciones más comunes se encuentran amonestaciones verbales, amonestaciones escritas y multas internas permitidas por la normativa laboral. En casos graves, determinadas conductas pueden incluso justificar el término del contrato. Las sanciones no pueden vulnerar derechos fundamentales ni utilizarse de forma arbitraria o discriminatoria. La Dirección del Trabajo y los tribunales pueden revisar la legalidad de medidas disciplinarias aplicadas.
Ejemplo:
Un trabajador recibe una amonestación escrita por incumplir reiteradamente los horarios establecidos.
Consejos de aplicación
Documenta adecuadamente los incumplimientos antes de aplicar cualquier medida disciplinaria.Diferencias relevantes
Las sanciones laborales corrigen conductas internas, mientras que las multas de la Dirección del Trabajo son aplicadas por la autoridad fiscalizadora.Normativas asociadas
Código del Trabajo. Reglamento interno de orden, higiene y seguridad.Preguntas frecuentes
¿Puede una empresa aplicar multas a trabajadores?
Sí, siempre que estén contempladas legalmente y reguladas en el reglamento interno.
¿Las sanciones deben quedar registradas?
Es recomendable documentarlas para efectos probatorios y de transparencia.
¿Puede reclamarse una sanción?
Sí. El trabajador puede impugnar medidas que considere arbitrarias o ilegales.
Ver video demos