La subcontratación en Chile consiste en que una empresa principal encarga a un tercero, normalmente una empresa contratista o de servicios transitorios, la ejecución de ciertas funciones o servicios dentro de su operación. La Ley N.º 20.123 y el Código del Trabajo establecen que el empleador principal es solidariamente responsable con el contratista por el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores subcontratados. La normativa exige que los contratistas estén registrados ante la Dirección del Trabajo, que los trabajadores tengan acceso a todos sus derechos y que se mantenga la transparencia y fiscalización de los contratos. La subcontratación puede aplicarse de manera parcial o total y se utiliza frecuentemente en sectores como minería, construcción, servicios y logística. Su objetivo es optimizar recursos, delegar tareas especializadas y formalizar la relación laboral de los trabajadores indirectos.
Ejemplo:
Una empresa constructora contrata a una empresa de limpieza para que provea personal; los trabajadores reciben sus beneficios conforme a la ley y el empleador principal responde solidariamente.
Consejos de aplicación
Verificar que la empresa contratista esté registrada y autorizada, documentar los contratos, asegurar el pago de cotizaciones y beneficios, y supervisar que se cumplan normas de seguridad y derechos laborales.Diferencias relevantes
A diferencia de un empleado directo, los subcontratados dependen administrativamente de la empresa contratista, aunque el empleador principal puede ser responsable solidario. A diferencia de contratos temporales, la subcontratación puede involucrar relaciones más duraderas y responsabilidad legal compartida. Incluye normas específicas para empresas de servicios transitorios, que no aplican a la subcontratación informal.Normativas asociadas
Ley N.º 20.123 (2006): regula la subcontratación laboral y las empresas de servicios transitorios.
Código del Trabajo, Artículos 183 a 188: establece obligaciones del empleador principal y la responsabilidad solidaria con contratistas.
Normas sobre Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 16.744 y DS 594) aplican también a trabajadores subcontratados.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué es la responsabilidad solidaria del empleador principal? Significa que si la empresa contratista incumple obligaciones laborales o previsionales, el empleador principal debe responder ante los trabajadores.
- ¿Todas las subcontrataciones deben registrarse? Sí, los contratistas y empresas de servicios transitorios deben estar inscritos ante la Dirección del Trabajo.
- ¿Qué pasa si la empresa contratista no cumple con la ley? El empleador principal puede ser fiscalizado y obligado a cubrir las obligaciones pendientes del contratista, incluyendo salarios y cotizaciones.
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