La visación de contrato para extranjeros es un tipo de autorización migratoria que habilita a una persona extranjera a trabajar legalmente en Chile bajo la existencia de un contrato de trabajo con un empleador domiciliado en el país. Esta figura, regulada por la Ley N.º 21.325, exige que el contrato cumpla con todas las disposiciones del Código del Trabajo y contenga cláusulas especiales exigidas por la autoridad migratoria, como la vigencia condicionada al estatus migratorio y la obligación de informar el término del vínculo laboral. Mientras la visación esté vigente, el trabajador puede ejercer actividades remuneradas únicamente en el marco del contrato autorizado. La obtención de esta visación es responsabilidad del trabajador, pero el empleador debe colaborar proporcionando el contrato y cumpliendo todas las obligaciones laborales y previsionales, garantizando igualdad de derechos respecto de trabajadores nacionales.
Ejemplo:
Una empresa contrata a un técnico peruano y firma un contrato que permite solicitar la visación de contrato para trabajar legalmente en Chile.
Consejos de aplicación
Asegurar que el contrato incluya las cláusulas migratorias obligatorias y verificar que la visación esté vigente antes del inicio efectivo de las labores.Diferencias relevantes
A diferencia de la residencia temporal, la visación de contrato está directamente vinculada a un empleador específico. A diferencia de un trabajador chileno, el extranjero requiere autorización migratoria previa para trabajar. Su término puede afectar la permanencia del trabajador si no se regulariza su situación migratoria.Normativas asociadas
Ley N.º 21.325 de Migración y Extranjería: regula la autorización para trabajar de personas extranjeras.
Reglamento de Extranjería (DS N.º 296): establece procedimientos y requisitos administrativos.
Código del Trabajo: regula el contenido y efectos del contrato laboral, sin distinción de nacionalidad. Instrucciones del Servicio Nacional de Migraciones.
Preguntas frecuentes
- ¿La visación de contrato permite trabajar con distintos empleadores? No, solo autoriza a trabajar para el empleador indicado en el contrato visado.
- ¿Quién solicita la visación de contrato? El trabajador extranjero, presentando el contrato firmado por el empleador.
- ¿Qué ocurre si termina el contrato de trabajo? El empleador debe informar a la autoridad migratoria y el trabajador debe regularizar su situación.
Fuentes recomendadas
https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=1158549
https://www.serviciomigraciones.cl
Ver videos demo