Comisión del Trabajo aprueba alza del Salario Mínimo: lo que deben saber las empresas

Salario mínimo en Chile

La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó en general el proyecto de reajuste al salario mínimo con 12 votos a favor y 1 en contra. 

El Ejecutivo ingresó una indicación que modifica el proyecto original, elevando el ingreso mínimo desde los actuales $539.000 a $553.553, lo que representa un alza de 2,7% equivalente a $14.553 adicionales por trabajador. 

¿Por qué cambió la propuesta original?

El proyecto inicial, ingresado a comienzos de mayo, contemplaba un reajuste de 1,4% (equivalente a $7.546), dejando el salario mínimo en $546.546.

Ese porcentaje se calculó tomando únicamente la inflación acumulada del primer trimestre.

La nueva indicación suma además el IPC de abril, que anotó un 1,3%, con lo que el incremento total pasa de 1,4% a 2,7%.

¿Qué viene después?

El proyecto contempla dos hitos que las empresas deben tener en el radar:

• 1 de enero de 2027: se aplicaría un segundo reajuste, calculado con la variación del IPC entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2026. Si se cumplen las proyecciones del Banco Central, ese ajuste sería de un 2,6% adicional.
• Junio de 2027 (a más tardar): el Presidente de la República deberá enviar al Congreso un nuevo proyecto de ley con el siguiente reajuste al ingreso mínimo.

Salario mínimo: Impacto en las empresas

El alza del salario mínimo no opera de forma aislada. Los empleadores deben considerar un escenario de costos laborales que se ha ido complejizando en los últimos meses:

• Aumento directo de la masa salarial: cada trabajador que perciba el ingreso mínimo significará $14.553 adicionales mensuales a partir de la promulgación de la ley.
• Reforma de Pensiones: desde agosto de 2025, los empleadores aportan un 1% adicional de la remuneración imponible. Este porcentaje aumentará de forma gradual durante nueve años hasta alcanzar un 8,5% (incluyendo el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia).
• Doble reajuste en 12 meses: si el proyecto avanza tal como está planteado, las empresas enfrentarán dos alzas del salario mínimo dentro del mismo año calendario.
• Mayor impacto en sectores intensivos en mano de obra: rubros como comercio, gastronomía, construcción y servicios básicos, donde una proporción relevante de la dotación se ubica cerca del mínimo, acumulan el mayor efecto en sus estructuras de costo.
• Dato importante: El 85% de los trabajadores que gana el salario mínimo trabaja en pymes.

Contexto sindical

Antes de que el proyecto ingresara al Congreso, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) exigía llevar el salario mínimo a $637.700, lo que habría implicado un alza nominal de 18,3%, la mayor desde 1993.

La propuesta finalmente aprobada en comisión queda muy por debajo de esa cifra, y el gobierno descartó negociar una cifra mayor en el Senado.

El proyecto aún debe continuar su tramitación legislativa antes de convertirse en ley. Las empresas tienen tiempo para anticipar los ajustes presupuestarios necesarios, especialmente considerando que una segunda alza podría materializarse en enero de 2027.