Gobierno reactiva proyecto de ley que permite la contratación por hora

Contratación por hora

La tasa de desempleo de 9,1% registrada en el trimestre febrero-abril, la más alta desde junio de 2021, impulsó al gobierno a acelerar medidas para dinamizar el mercado laboral. Una de ellas es discutir un proyecto de ley que establece una nueva modalidad de contratación: el contrato por horas.

La iniciativa comenzará a ser analizada por la Comisión de Trabajo del Senado.

¿En que consiste el proyecto de contratación por hora?

La moción fue presentada originalmente en 2018 y el Gobierno quiere reactivarla para hacer frente al desempleo que afecta al país.

Su eje central es incorporar, dentro de la figura de la jornada parcial, una nueva modalidad de acuerdo: el contrato por horas. Sus principales características son:

• Permite acordar la prestación de servicios por hasta 30 horas semanales o 120 horas mensuales.
• El aviso al trabajador para concurrir a trabajar no puede ser inferior a 24 horas de anticipación.
• El contrato puede celebrarse a plazo indefinido, plazo fijo o por obra o faena determinada.
• Las partes pueden acordar una remuneración por hora superior al doble del valor hora del ingreso mínimo mensual (actualmente fijado en $553.553 desde mayo).

Protecciones para el trabajador

El proyecto establece una serie de garantías para quienes sean contratados bajo esta modalidad:

• Si el empleador incumple las condiciones pactadas, se presume que el contrato fue celebrado a jornada completa, con los beneficios que ello implica.
• El trabajador tiene derecho a percibir el pago de al menos el 75% de las horas acordadas, aunque el empleador no las haya utilizado en su planificación.
• Si la jornada supera las cuatro horas continuas, el trabajador tiene derecho a colación no imputable a la jornada.
• Los trabajadores contratados bajo esta modalidad gozan de la totalidad de los derechos contenidos en el Código del Trabajo, incluyendo la posibilidad de pactar horas extraordinarias.

La discusión del proyecto se enmarca en la búsqueda de mecanismos de mayor flexibilidad laboral, con foco en segmentos como jóvenes, estudiantes y personas que requieren compatibilizar trabajo con estudios o responsabilidades familiares.