Cronograma de cotizaciones 2026: Fechas de vencimiento para empleadores

Tener a mano el cronograma de cotizaciones previsionales ayuda a organizar el cierre de remuneraciones y llegar a cada vencimiento con la información revisada. Entre movimientos de personal, licencias médicas y cambios en las tasas, conocer los plazos es el primer paso para preparar la declaración y el pago sin dejar todo para última hora.

En Chile, las cotizaciones correspondientes a las remuneraciones devengadas durante un mes deben declararse y pagarse dentro de los primeros diez días del mes siguiente. Si el pago se realiza por medios electrónicos, el plazo se extiende hasta el día 13.

Esta guía reúne el calendario de cotizaciones previsionales en Chile para 2026, explica qué conceptos debe financiar el empleador y detalla cómo impacta en la nómina la cotización de 3,5% vigente desde las remuneraciones de agosto de 2026.

¿Cuándo se pagan las cotizaciones previsionales en 2026?

El artículo 19 del D.L. N.° 3.500 establece que las cotizaciones deben declararse y pagarse dentro de los primeros diez días del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones.

• Plazo general: hasta el día 10 del mes siguiente. Si esa fecha cae sábado, domingo o festivo, el vencimiento se extiende hasta el primer día hábil siguiente.
• Pago electrónico: cuando el trámite se realiza por medios electrónicos, el plazo se extiende hasta el día 13.

El mes de devengue corresponde al periodo en que el trabajador generó la remuneración. Por ejemplo, las cotizaciones asociadas a las remuneraciones de septiembre de 2026 deben declararse y pagarse durante octubre.

En ese caso se produce una situación especial: el 10 de octubre cae sábado y el lunes 12 es feriado. Por eso, el plazo general se extiende hasta el martes 13 de octubre de 2026, coincidiendo con la fecha límite para el pago electrónico.

Cronograma de cotizaciones previsionales 2026

*El plazo general se trasladó al primer día hábil siguiente porque el día 10 cayó sábado, domingo o festivo. En octubre, la prórroga llega al martes 13 porque el lunes 12 es feriado.

El plazo de pago electrónico vence el día 13 y no se prorroga, aunque caiga sábado, domingo o festivo. 

¿Qué es Previred y cómo se declaran las cotizaciones?

Previred es la plataforma mediante la cual los empleadores pueden declarar y pagar las cotizaciones previsionales de sus trabajadores.

El sistema concentra la información destinada a las AFP, Fonasa o isapres, la Administradora de Fondos de Cesantía, las mutualidades y otras instituciones previsionales. Esto permite gestionar los pagos asociados a trabajadores afiliados a distintas entidades desde un mismo lugar.

El proceso mensual puede resumirse en cuatro etapas:

1. Preparar la información: revisar las remuneraciones imponibles, instituciones previsionales, tipos de contrato, licencias y movimientos de personal.
2. Cargar o ingresar la planilla: incorporar los antecedentes de cada trabajador en Previred.
3. Validar la declaración: revisar posibles diferencias, datos incompletos o errores antes de confirmar la planilla.
4. Realizar el pago: pagar las cotizaciones dentro del plazo correspondiente y guardar el comprobante.

Importante: declarar las cotizaciones no reemplaza su pago. Si el empleador presenta la planilla, pero no paga los montos correspondientes, se genera una deuda previsional que puede quedar sujeta a reajustes, intereses y procedimientos de cobranza.

¿Cuánto cotiza el trabajador y cuánto aporta el empleador?

El pago previsional mensual combina descuentos aplicados a la remuneración del trabajador con cotizaciones financiadas directamente por el empleador.

La cotización obligatoria de AFP, la comisión de la administradora y la cotización de salud se descuentan de la remuneración del trabajador. En estos casos, el empleador actúa como agente retenedor y debe enterar los montos en las instituciones correspondientes.

En cambio, el Seguro de Cesantía en la proporción que corresponda, la cotización por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y el aporte establecido por la reforma previsional representan costos de cargo del empleador.

¿Cómo se distribuye la cotización de 3,5% del empleador?

Desde las remuneraciones de agosto de 2026, los empleadores deben declarar y pagar una cotización equivalente al 3,5% de la remuneración imponible de cada trabajador afiliado al sistema de pensiones.

Para las remuneraciones de agosto, septiembre y octubre de 2026, la cotización de 3,5% se distribuye de la siguiente manera:

• 0,10% para la cuenta de capitalización individual: se deposita en la cuenta del trabajador en su AFP.
• 0,90% para la Cotización con Rentabilidad Protegida.
• 0,72% para la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida.
• 1,78% para el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).

El Oficio Ordinario N.° 15.295 de la Superintendencia de Pensiones, del 18 de agosto de 2026, establece la tasa del SIS para ese periodo. El componente de expectativa de vida corresponde a la diferencia entre el 2,5% y la tasa del SIS; por eso, el 0,72% no debe presentarse como un porcentaje fijo permanente.

Importante: el SIS ya está incluido en el 3,5% y no debe sumarse nuevamente. Para las remuneraciones posteriores a octubre de 2026, se debe verificar la distribución vigente.

El cambio afecta directamente el costo previsional de la nómina y debe considerarse al proyectar las remuneraciones y obligaciones mensuales de la empresa.

¿Cómo ha avanzado la cotización del empleador?

La Ley N.° 21.735 estableció una implementación gradual de la cotización de cargo del empleador. En agosto de 2025 comenzó un aporte adicional de 1%, que se pagaba junto con el SIS por separado. Desde agosto de 2026, la tasa es de 3,5% y ya incluye el SIS, por lo que no debe sumarse nuevamente.

• Agosto de 2025 a julio de 2026: 1% adicional, más el SIS vigente en ese periodo.
• Agosto de 2026 a julio de 2027: 3,5%.
• Agosto de 2027 a julio de 2028: 4,25%.
• Agosto de 2028 a julio de 2029: 5%.
• Agosto de 2029 a julio de 2030: 5,7%.
• Agosto de 2030 a julio de 2031: 6,4%.
• Agosto de 2031 a julio de 2032: 7,1%.
• Agosto de 2032 a julio de 2033: 7,8%.
• Desde agosto de 2033: 8,5%.

¿Qué otros cambios de la reforma previsional comenzaron en 2026?

El aumento de la cotización del empleador forma parte de un calendario más amplio de implementación. Entre los principales hitos de 2026 se encuentran:

• Enero de 2026: comenzó el pago del Beneficio por Años Cotizados y de la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para quienes cumplen los requisitos legales.
• Junio de 2026: comenzó la puesta en marcha del Sistema Único de Cobranza de Cotizaciones, diseñado para centralizar y coordinar la recuperación de cotizaciones previsionales impagas.
• Julio de 2026: comenzó la vigencia del nuevo régimen de inversión del Fondo Autónomo de Protección Previsional, de acuerdo con el calendario de implementación.
• Agosto de 2026: la cotización de cargo del empleador aumentó a 3,5% y comenzó la Cotización con Rentabilidad Protegida.

Estos hitos cumplen funciones diferentes: el aumento de la tasa modifica el costo previsional de la nómina, mientras que el Sistema Único de Cobranza se relaciona con la recuperación de cotizaciones adeudadas.

¿Qué pasa si la empresa paga las cotizaciones fuera de plazo?

El pago tardío de las cotizaciones puede generar reajustes e intereses penales sobre la deuda previsional. Estos montos continúan acumulándose mientras la obligación permanezca impaga.

Si el empleador no presenta oportunamente la declaración o esta se encuentra incompleta o errónea, puede aplicarse una multa a beneficio fiscal de 0,75 UF por cada trabajador afectado.

Además de las consecuencias económicas, mantener cotizaciones impagas puede activar procedimientos de cobranza y afectar otros procesos laborales. Por ejemplo, para poner término a una relación laboral, el empleador debe tener pagadas las cotizaciones previsionales correspondientes en los casos contemplados por la ley.

Cuando se hayan retenido cotizaciones de la remuneración del trabajador y estas no sean enteradas en las instituciones correspondientes, también pueden generarse responsabilidades adicionales para el empleador.

¿Cómo organizar el proceso para evitar errores previsionales?

Una buena gestión previsional comienza antes del vencimiento. Esperar hasta el día 10 o 13 para preparar la planilla deja poco margen para corregir diferencias o completar información pendiente.

Estas prácticas pueden ayudar a ordenar el proceso:

1. Calendarizar los vencimientos: registrar las fechas de todo el año e identificar con anticipación los meses en que el día 10 o el día 13 coincidan con fines de semana o feriados.
2. Revisar movimientos de personal: validar contrataciones, desvinculaciones, cambios contractuales, permisos y licencias médicas antes de generar la planilla.
3. Confirmar los datos previsionales: revisar la AFP, sistema de salud, mutualidad y tipo de contrato de cada trabajador.
4. Aplicar los topes y tasas vigentes: verificar los indicadores previsionales correspondientes al periodo que se está procesando.
5. Conciliar la información antes de declarar: comparar la nómina, las liquidaciones de sueldo y la planilla previsional para detectar diferencias.
6. Guardar respaldos: conservar las declaraciones, comprobantes de pago y antecedentes utilizados para calcular las cotizaciones.

El calendario puede servir como referencia para la planificación interna, pero siempre es recomendable verificar las fechas operativas y los indicadores publicados por Previred para cada periodo.

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