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Sala Cuna Universal: lo que deben saber los empleadores sobre las nuevas indicaciones

El Gobierno prepara indicaciones sustitutivas al proyecto que se tramita en el Senado. Los cambios buscan ampliar la cobertura sin aumentar los costos para los empleadores.

Imagen para el artículo: Sala Cuna Universal: lo que deben saber los empleadores sobre las nuevas indicaciones

| 1 Minutos de lectura

| Publicación 15/06/2026 | Última actualización 15/06/2026


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Sala Cuna Universal: Nuevas indicaciones

El Gobierno anunció el ingreso de nuevas indicaciones al proyecto de Sala Cuna Universal, que se tramita en la Comisión de Educación del Senado. Los cambios apuntan a ampliar la cobertura del beneficio sin aumentar los costos para las empresas.

 

Según declaraciones del ministro del Trabajo, Tomás Rau, recogidas por El Mercurio, el diseño final busca responder a una preocupación concreta del sector privado: el alza acumulada de costos laborales en los últimos años, producto del aumento del salario mínimo, la ley de 40 horas y la reforma previsional.


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¿Cómo se financiaría?

El modelo contempla una cotización del 0,3% destinada a un Fondo de Sala Cuna. Para que esto no represente un costo adicional neto, esta cotización estaría compensada con una reducción equivalente en la cotización del seguro de cesantía.

 

Además, el esquema incluye:

 

  • Un aporte fiscal acotado en la fase inicial
  • Una garantía estatal en caso de que los recursos sean insuficientes por mayor uso o aumento de costos
  • Según el análisis de la Dipres, el modelo no tendría impacto en los costos laborales

¿Qué cambia para los empleadores?

Una de las modificaciones más relevantes es que se elimina la obligación del empleador de proveer directamente el servicio de sala cuna.

 

En versiones anteriores del proyecto, esa exigencia representaba una carga significativa, especialmente para las pymes.

Implementación gradual en cuatro años

Para evitar una escasez de cupos al momento de la entrada en vigor, la cobertura se ampliaría de forma progresiva:

 

  • Año 1: hijos de trabajadoras del Código del Trabajo y padres con tutela
  • Año 2: hijos de trabajadoras independientes y de casa particular
  • Año 3: hijos de padres causantes cuyas madres estudian o buscan empleo
  • Año 4: hijos de padres causantes de madres que no estudian ni trabajan

Se estima que unos 50.000 niños accederían al beneficio, con un costo por niño que bordea los $320.000 (5,4 a 5,5 UTM).

¿Qué sigue?

El proyecto continúa su tramitación en el Senado. Los próximos meses definirán si el esquema de financiamiento propuesto logra el respaldo parlamentario necesario para avanzar.

 

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Preguntas frecuentes

¿Qué es la Sala Cuna Universal?

Es un proyecto de ley que busca extender el derecho a sala cuna a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente del tamaño de la empresa donde trabajen. 

¿Cuándo entraría en vigor la nueva ley de Sala Cuna Universal?

La implementación sería gradual en cuatro años, comenzando por las trabajadoras del Código del Trabajo y padres con tutela. 

¿Quién financia el beneficio?

El modelo contempla una cotización del 0,3% destinada a un Fondo de Sala Cuna, compensada con una reducción en la cotización del seguro de cesantía, más un aporte fiscal inicial. 

¿Los empleadores deberán proveer directamente la sala cuna?

No. Una de las modificaciones clave elimina esa obligación, liberando a las empresas —especialmente las pymes— de esa responsabilidad directa. 

¿Cuántos niños se beneficiarían?

Se estima que alrededor de 50.000 niños accederían al beneficio, con un costo por niño que bordearía los $320.000 mensuales. 

Periodista especialista en finanzas para empresas, creador de contenido digital, análisis de datos y manejo de rede...

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