Sala Cuna Universal: lo que deben saber los empleadores sobre las nuevas indicaciones

Sala Cuna Universal: Nuevas indicaciones

El Gobierno anunció el ingreso de nuevas indicaciones al proyecto de Sala Cuna Universal, que se tramita en la Comisión de Educación del Senado. Los cambios apuntan a ampliar la cobertura del beneficio sin aumentar los costos para las empresas.

Según declaraciones del ministro del Trabajo, Tomás Rau, recogidas por El Mercurio, el diseño final busca responder a una preocupación concreta del sector privado: el alza acumulada de costos laborales en los últimos años, producto del aumento del salario mínimo, la ley de 40 horas y la reforma previsional.

Actualización (agosto 2026)

El Gobierno formalizó el ingreso de un nuevo paquete de indicaciones al proyecto de Sala Cuna Universal. Las indicaciones buscan que las diferencias entre el monto del aporte de sala cuna y el valor cobrado por el establecimiento respectivo serán de cargo del trabajador o de quien ejerza el derecho, salvo acuerdo expreso con el empleador.

También se establece que el aporte para cuidados podrá determinarse por región y, en casos fundados, a nivel provincial. Se mantiene la cotización de 0,35%, con una reasignación gradual del aporte que hoy realiza el empleador al Seguro de Cesantía, en un plazo de cuatro años.

Con estos cambios, se busca acelerar el trámite en el Senado, de cara a un segundo trámite constitucional en la Cámara de Diputados. 

¿Cómo se financiaría?

Se discute que el modelo tenga una cotización entre 0,3-0,35% destinada a un Fondo de Sala Cuna. Para que esto no represente un costo adicional neto, esta cotización estaría compensada con una reducción equivalente en la cotización del seguro de cesantía.

Además, el esquema incluye:

• Un aporte fiscal acotado en la fase inicial
• Una garantía estatal en caso de que los recursos sean insuficientes por mayor uso o aumento de costos
• Según el análisis de la Dipres, el modelo no tendría impacto en los costos laborales

¿Qué cambia para los empleadores?

Una de las modificaciones más relevantes es que se elimina la obligación del empleador de proveer directamente el servicio de sala cuna.

En versiones anteriores del proyecto, esa exigencia representaba una carga significativa, especialmente para las pymes.

Implementación gradual en cuatro años

Para evitar una escasez de cupos al momento de la entrada en vigor, la cobertura se ampliaría de forma progresiva:

• Año 1: hijos de trabajadoras del Código del Trabajo y padres con tutela
• Año 2: hijos de trabajadoras independientes y de casa particular
• Año 3: hijos de padres causantes cuyas madres estudian o buscan empleo
• Año 4: hijos de padres causantes de madres que no estudian ni trabajan

Se estima que unos 50.000 niños accederían al beneficio, con un costo por niño que bordea los $320.000 (5,4 a 5,5 UTM).

¿Qué sigue?

El proyecto continúa su tramitación en el Senado. Los próximos meses definirán si el esquema de financiamiento propuesto logra el respaldo parlamentario necesario para avanzar.

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