Subsidio Unificado al Empleo: ¿qué es y cómo se puede postular?

Subsidio Unificado al Empleo

El Subsidio Unificado al Empleo es un beneficio estatal administrado por Sence que entrega un aporte mensual tanto a trabajadores de grupos prioritarios como a las empresas privadas que los contratan. Fue creado por la Ley 21.808 y entra en vigencia el 1 de octubre de 2026.

En este artículo explicamos cómo funciona, qué requisitos deben cumplir las empresas y cómo se postula.

¿Qué es el Subsidio Unificado al Empleo?

El Subsidio Unificado al Empleo es un incentivo económico cuyo objetivo es promover el empleo formal.

Tiene dos componentes:

• Aporte para la persona trabajadora: un porcentaje de su remuneración bruta.
• Aporte para la empresa: un porcentaje de la remuneración bruta pagada al trabajador contratado.

El subsidio puede ser solicitado directamente por las personas trabajadoras o por las empresas.

¿Desde cuándo se puede postular al Subsidio Unificado al Empleo?

Las postulaciones al Subsidio Unificado al Empleo comienzan el jueves 1 de octubre de 2026, fecha en que entra en vigencia la Ley 21.808.

A diferencia de otros beneficios, el Subsidio Unificado al Empleo no funciona con convocatorias en fechas específicas: se puede postular en cualquier momento del año, mientras se cumplan los requisitos.

Para las empresas, el plazo que importa es otro:

• Plazo por trabajador: la postulación debe hacerse dentro de los primeros 3 meses desde el inicio del contrato.
• Canal: el empleador postula en el sitio oficial del beneficio con su Clave Tributaria.

¿A qué trabajadores está dirigido?

El subsidio se orienta a cuatro grupos prioritarios:

• Jóvenes de 18 a 24 años.
• Mujeres de 25 a 54 años.
• Personas desde los 55 años.
• Personas con discapacidad desde los 18 años, inscritas en el Registro Nacional de la Discapacidad.

Además, la persona trabajadora debe cumplir estos requisitos:

• Renta: remuneración bruta mensual igual o inferior a 2,25 ingresos mínimos mensuales (IMM), equivalente a $1.245.494.
• Desempleo previo: al menos 6 meses continuos, u 8 meses discontinuos dentro de los últimos 18 meses.
• Registro Social de Hogares: durante el primer año, pertenecer al 40% más vulnerable. Este requisito no aplica a personas con discapacidad.

Requisitos para empresas

Para acceder al subsidio, la empresa debe:

• Ser contribuyente de primera categoría.
• Estar al día en el pago de cotizaciones previsionales.
• No haber tenido una relación laboral con la persona contratada en los últimos 12 meses.
• Postular dentro de los primeros 3 meses desde el inicio de la relación laboral.
• No registrar condenas por prácticas antisindicales o vulneración de derechos en los últimos dos años.

¿Cuánto recibe la empresa?

El aporte al empleador puede llegar hasta el 20% de la remuneración bruta de cada trabajador contratado. El monto no es fijo: depende del sueldo del trabajador, según dos tramos:

• Tramo 1: el aporte aumenta a medida que la remuneración sube entre 0 y 1,25 IMM.
• Tramo 2: el aporte disminuye a medida que la remuneración sube entre 1,25 y 2,25 IMM.

Sobre 2,25 IMM, la empresa no recibe subsidio.

Otros aspectos a considerar:

• Suma conjunta: los aportes al trabajador y a la empresa deben sumar 30% de la remuneración para cada grupo prioritario.
• Monto máximo informado: en conjunto, el subsidio puede alcanzar cerca de $185.000 mensuales.
• Límite por empresa: hasta 200 personas beneficiarias.
• Duración: 12 meses continuos, o 15 meses en el caso de personas con discapacidad.

Los porcentajes de cada tramo se fijan por decreto en abril de cada año, por lo que los montos pueden variar entre un año y otro.

¿Cómo postula una empresa?

El proceso considera cuatro pasos:

1. Verificar que la empresa cumple los requisitos, especialmente las cotizaciones previsionales al día.
2. Confirmar que el trabajador pertenece a un grupo prioritario y cumple los requisitos de renta, desempleo previo y Registro Social de Hogares.
3. Ingresar al sitio oficial del beneficio con la Clave Tributaria de la empresa.
4. Completar la postulación en representación del trabajador dentro de los 3 meses desde el inicio del contrato.