Interés por Mora en Devolución de Anticipo

Cuando un colaborador se atrasa en devolver un anticipo no rendido, es natural que la empresa busque algún mecanismo que desincentive la demora, y el cobro de un interés moratorio puede parecer una solución razonable. Sin embargo, en Chile este camino tiene una limitación legal relevante: la Dirección del Trabajo ha señalado que los créditos o mutuos otorgados por el empleador a sus trabajadores no pueden dar lugar al cobro de intereses, ya que un pacto de esa naturaleza implicaría imponer un gravamen sobre sus remuneraciones, contraviniendo las normas protectoras del salario. Este criterio se fundamenta en el principio de intangibilidad de las remuneraciones que recoge el artículo 58 del Código del Trabajo, cuyo objetivo es evitar deducciones o cargas que no cuenten con respaldo legal expreso o acuerdo dentro de los márgenes permitidos. En la práctica, esto significa que la empresa puede exigir la devolución íntegra del monto adeudado —incluso mediante descuento por planilla, con el acuerdo escrito correspondiente y dentro del tope del 15% de la remuneración—, pero no puede sumar un recargo por concepto de interés al monto original entregado.