Adelantos de sueldo como solución al endeudamiento

Durante el mes de Febrero realizamos una pequeña encuesta en Linkedin donde consultamos cuáles consideraban eran los meses donde se presentaba mayor estrés financiero, no desde el punto de vista de las empresas, sino de los colaboradores.

De los 1185 votantes en esta plataforma, los resultados dejaron ver que estos meses corresponden a marzo y diciembre.

2023 tiene una proyección de tener bajo crecimiento, continuando con la situación del 2022, es por ello que debido al estrés muchas personas recurren a los préstamos bancarios o al beneficio de adelantos de sueldo para hacer frente a sus necesidades.

Hablemos de cifras

El CFM ( Comisión para el Mercado Financiero) dio un informe sobre el endeudamiento de la población chilena realizado durante el 2022. Los resultados arrojados demostraron que el 20,7% de las personas en el país presentan una alta carga financiera que excede un 50% sus ingresos mensuales.

De este estudio también se determinó que la deuda mediana de las personas corresponde a 2,1 millones de pesos.

Esto también lo llevamos a comparar una media de por cada 100 colaboradores que solicitan un adelanto de sueldo, lo realizan por un monto de $160.000 pesos al mes. Cada persona en promedio realiza 2,8 retiros mensuales con un monto superior a $57.000.

También se realizó un informe de estabilidad financiera realizado por el banco Central de Chile para el primer semestre del 2022 donde deja ver que los hogares chilenos presentan enormes dificultades para poder acceder a créditos, sumado a la poca oferta laboral que se presenta, el endeudamiento de los hogares se vio reducido en los últimos trimestres del año debido a que las personas no podían acceder tan fácilmente a créditos a largo plazo.

El Mostrador además en una de sus notas dejó ver una cifra alarmante en donde el 30% de los chilenos posee una deuda de tipo informal, lo que conlleva a exigencias que pueden ser muy difíciles de afrontar.

¿Qué son los adelantos de sueldo?

Son un tipo de beneficio que cada vez más y más empresas ofrecen a sus colaboradores con el fin de minimizar el estrés financiero que pueden poseer en sus familias, además de evitarles endeudamientos con entidades bancarias o formas no oficiales.
Este adelanto o anticipo es un dinero que se toma del sueldo de los colaboradores y que se recibe en un periodo de tiempo corto antes de la fecha de cada pago. La forma de “pagar” por este adelanto es que simplemente al momento del pago de la remuneración, el monto solicitado por adelantado se deduce del total.

¿Cómo funciona la solicitud de este beneficio?

Es importante saber que los colaboradores pueden recibir un adelanto de su remuneración correspondiente a su trabajo en la empresa, sin que esto suponga esperar el día en que se ejecuta el pago. El adelanto se rige por un tipo de requisitos o de aspectos que se deben conocer como:

• Es una solución a necesidades o emergencias, pero no puede convertirse en hábito.
• Solo es posible solicitar en cualquier momento del mes y con disponibilidad de los días trabajados

Podríamos decir entonces que si bien la forma en la que impacta la economía a las personas influye en su poder de endeudamiento, el adelanto de sueldo es una solución realmente útil que ayuda a solventar emergencias o problemas que las personas puedan tener, haciendo uso de sus propios sueldos y no de dinero que posteriormente deban pagar con algún tipo de interés.