Bienestar laboral: ambientes libres de acoso laboral, sexual y violencia

El 6 de agosto de 2024, en las oficinas de Buk se reunieron líderes de RRHH, expertos legales y directivos para un desayuno sobre la nueva Ley Karin y su impacto en el bienestar laboral en Chile. 

Con la presencia de más de 40 asistentes, se debatió cómo esta nueva legislación, que protege la salud mental de los trabajadores, está transformando las prácticas empresariales.

¿Qué es la Ley Karin?

La Ley Karin, inspirada por el caso de una colaboradora afectada por burnout, obliga a las empresas a implementar políticas de prevención y apoyo psicológico, elevando la salud mental al mismo nivel de importancia que la física.

 Este encuentro subrayó que la ley no solo mejora los derechos laborales, sino que también fortalece la cultura empresarial y el compromiso de los equipos.

Además, se exploraron estrategias para integrar el bienestar laboral como un pilar estratégico, especialmente en un mundo post-pandemia donde la salud mental es esencial para el éxito organizacional a largo plazo.

Buk, con este evento, reafirma su compromiso con la creación de entornos laborales saludables, llamando a las empresas a abrazar la Ley Karin como un motor de cambio positivo. El bienestar laboral ya no es un lujo, sino una necesidad estratégica en las empresas. 

Le damos las gracias a nuestros tremendos expositores Lorena Pérez Subdirectora de Gestión y Desarrollo de Personas Dirección Nacional del Servicio Civil, Gracia Dalgalarrando fundadora y gerente general de WoomUp, Ema Yoshikawa Gerente de Personas ABinBev y Macarena Labra Product Manager de Buk, quienes nos respondieron todas las preguntas relacionadas al tema, además de darnos ejemplos y casos sobre la Ley Karin en las empresas. 

Si quieres revivir estos momentos te dejamos el evento completo acá: Desayuno “Ley Karin” 

¿Conoces el Canal de denuncias de Buk?

Este canal permite a los usuarios presentar denuncias a través de un formulario, estableciendo una comunicación bidireccional entre el denunciante y la organización. 

Además, facilita la gestión de denuncias, protegiendo la identidad del denunciante en todo momento. Gracias a un sistema de ID y PIN, los denunciantes pueden seguir el progreso de su caso, manteniendo su anonimato y garantizando la confidencialidad.
Conoce más acá.