Convenio entre el Ministerio de la Mujer y Buk: Análisis de datos para reducir brechas laborales en Chile

El Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género firmó un convenio de colaboración estratégica con Buk para utilizar los datos anonimizados del Radar del Mercado Laboral en el análisis de empleabilidad y brechas salariales femeninas en Chile. Esta alianza permite monitorear a más de 860 mil trabajadores formales —equivalente al 18% del empleo privado formal del país— con el fin de aportar evidencia actualizada para la creación de políticas públicas y estrategias de gestión de personas orientadas a la equidad de género.

En un contexto donde la desocupación femenina alcanza el 10,3%, disponer de información representativa y en tiempo real es decisivo para que las áreas de Recursos Humanos diseñen planes de equidad salarial, desarrollo de carrera e inclusión laboral basados en datos reales del mercado chileno.

¿En qué consiste el convenio entre el Ministerio de la Mujer y Buk?

El convenio firmado entre el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y Buk establece un marco de colaboración para compartir información estadística del Radar del Mercado Laboral. Esta herramienta de Buk recopila de manera mensual y anonimizada datos administrativos de una muestra altamente representativa del sector privado formal.

A través de esta alianza, el Estado de Chile puede acceder a indicadores actualizados sobre remuneraciones, contratación y permanencia laboral segregados por género. Esto complementa los datos de organismos oficiales como el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) y la Dirección del Trabajo (DT).

Puntos clave del acuerdo

• Monitoreo representativo: Alcance sobre más de 860 mil trabajadores del sector privado formal chileno (18% del total nacional).
• Evidencia para políticas públicas: Suministro de datos precisos para fundamentar decisiones legislativas y programas estatales de fomento al empleo femenino.
• Protección de datos: Procesamiento de información estrictamente anonimizada que garantiza el cumplimiento de la normativa vigente sobre datos personales en Chile.

El impacto de los datos en la equidad de género laboral

El uso de datos en la gestión de personas permite identificar de forma objetiva las disparidades salariales y la segregación ocupacional en las organizaciones. Según lo expresado por la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín, y la Country Manager de Buk Chile, Catalina Le Blanc, la información actualizada resulta indispensable para abordar brechas estructurales en un escenario con alta desocupación femenina.

"Agradecemos a Buk por poner a disposición del Ministerio estos datos, que nos permitirán complementar la información que ya tenemos y contar con una mirada más actualizada sobre el mundo del trabajo, especialmente en un contexto que sigue siendo desafiante para las mujeres, con una tasa de desempleo femenino que ya alcanza el 10,3%", indicó la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Judith Marín.

Por su parte, la country manager de Buk Chile, Catalina Le Blanc, explicó que: “contar con información actualizada es fundamental para comprender las brechas que persisten en el mercado laboral y avanzar en soluciones concretas. A través de este convenio, ponemos a disposición del Ministerio la información del Radar del Mercado Laboral de Buk, construida a partir de una amplia muestra del empleo privado formal, para contribuir con evidencia al análisis de la realidad laboral de las mujeres”.  

Cifras a destacar

Muestra analizada: +860.000 trabajadores

Representatividad: 18% del empleo privado formal
Tasa de desempleo femenino contextual: 10,3%

El acceso a este tipo de indicadores facilita que las empresas comparen sus métricas internas con las tendencias agregadas del mercado, promoviendo la adopción voluntaria de estándares en equidad.

Cómo las áreas de Recursos Humanos pueden aplicar la evidencia en sus empresas

Las áreas de Gestión de Personas en Chile pueden tomar los hallazgos del mercado para implementar medidas concretas alineadas con la normativa legal, como la Ley N° 20.348 sobre Igualdad de Remuneraciones:

1. Auditorías salariales internas: Evaluar las bandas de remuneración por cargo y género para detectar inconsistencias sin justificación objetiva.
2. Revisión de procesos de selección: Implementar currículums ciegos y pautas de entrevistas estructuradas para mitigar sesgos en las contrataciones.
3. Planes de desarrollo de carrera: Diseñar programas de liderazgo e itinerarios formativos orientados a aumentar la presencia de mujeres en cargos de jefatura y directivos.
4. Fomento de la corresponsabilidad: Promover medidas de flexibilidad laboral y beneficios que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.