Bono tabla jubilación Chile 2026: ¿Cuánto recibes según la edad a la que te jubilas?

La entrada en vigencia de las nuevas normativas de la Reforma de Pensiones en Chile ha transformado el ecosistema previsional. A partir de enero de 2026, el cálculo de las jubilaciones no solo se compone del ahorro individual acumulado en las AFP, sino que añade un componente de incentivo al esfuerzo contributivo y herramientas de compensación por género.

Si eres un profesional de Recursos Humanos o te interesa planificar el retiro de tus colaboradores, comprender cómo interactúan la edad, los años cotizados y los nuevos montos estatales es clave para brindar una asesoría interna de excelencia. A continuación, desglosamos la tabla detallada de beneficios, montos oficiales y las condiciones legales vigentes para este año en el país.

Nuevos beneficios del Seguro Social: ¿Qué es el BAC y la tabla de compensación?

El gran hito de la reforma previsional es la creación del Seguro Social, financiado paulatinamente mediante la nueva cotización con cargo al empleador. Este seguro activa dos herramientas automáticas orientadas a premiar los años de servicio y nivelar las diferencias estructurales de género en la jubilación.

1. Beneficio por Años Cotizados (BAC)

Este aporte premia la constancia en el mercado laboral formal.  Consiste en la entrega mensual de 0,1 UF por cada 12 meses cotizados (continuos o discontinuos), estableciendo un tope máximo de 2,5 UF mensuales (equivalente a 25 años de cotizaciones reconocidas). 

Para acceder a este monto, la ley chilena exige requisitos diferenciados de entrada según el sexo registral:

• Mujeres: Deben registrar al menos 10 años (120 meses) cotizados. (Nota: Este piso aumentará gradualmente a 11 años en 2028 hasta alcanzar un régimen de 15 años en 2036).
• Hombres: Deben registrar un mínimo de 20 años (240 meses) cotizados.

2. Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida (CEV) para Mujeres

Diseñado específicamente para mitigar la brecha de género producida por las tablas de mortalidad previsional, este bono entrega un monto que compensa la mayor expectativa de vida de las mujeres frente a los hombres bajo igualdad de ahorros.

El beneficio base se calcula sobre la base de 0,25 UF mensuales y se aplica de forma variable. El porcentaje final que recibe la trabajadora depende estrictamente de la edad a la que decida pensionarse por vejez:

Importante para la gestión de personas: Como líderes de RR.HH., es vital sociabilizar que postergar la edad de jubilación hacia los 65 años permite a las colaboradoras capturar el 100% de esta compensación estatal, mejorando sustantivamente su tasa de reemplazo formal.

Pensión Garantizada Universal (PGU) 2026 y la gradualidad por edad

La Pensión Garantizada Universal (PGU), principal pilar solidario administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS), experimentó su reajuste legal en febrero de 2026 indexado a la variación del IPC del año anterior (3,45%).

Adicionalmente, el calendario de implementación de la reforma previsional dicta que los montos máximos aumentan de forma escalonada según tramos etarios específicos. La distribución de los montos para este periodo se estructura de la siguiente manera:

• Menores de 82 años (Entre 65 y 81 años): El monto base se sitúa en $231.732 mensuales.
• Mayores de 82 años: Reciben el monto tope incrementado de $250.275 mensuales.
• La Transición de Septiembre 2026: Siguiendo la gradualidad de la ley, a partir de septiembre de 2026, todas las personas que tengan 75 años o más pasarán automáticamente a percibir el tramo superiorizado, acercándose de forma directa al techo de los $250.000. El resto de la población de 65 años o más completará esta unificación total en septiembre de 2027.

Para recibir el 100% de este aporte, la pensión autofinanciada base del trabajador debe ser inferior o igual a los $789.139. Si el monto total autogestionado se ubica entre $789.140 y los $1.252.275, el beneficio de la PGU se pagará de manera proporcional.

Tabla Resumen: ¿Cuánto es el total en jubilación durante 2026?

Para centralizar el impacto económico de la reforma en los ingresos de los pensionados chilenos en 2026, consolidamos los montos oficiales de los principales componentes estatales:

Cada uno de estos beneficios se gestiona de manera centralizada a través de las plataformas del Estado. Los colaboradores que deseen proyectar su saldo final o revisar sus fechas de pago asignadas pueden ingresar directamente al portal IPS en Línea o en la red de atención pública ChileAtiende validando su identidad mediante RUT y ClaveÚnica.

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