Aguinaldo pymes: Guía legal y de cálculo para empresas

En Chile, el pago de aguinaldo pymes en el sector privado no es una obligación legal general establecida en el Código del Trabajo. No obstante, la Dirección del Trabajo (DT) determina que este beneficio se vuelve obligatorio si está pactado en el contrato de trabajo, en un convenio colectivo, o si se ha pagado de forma sistemática y reiterada en el tiempo, constituyendo un derecho adquirido o cláusula tácita. Al ser considerado una remuneración, el monto entregado está afecto a cotizaciones previsionales y de salud, además del Impuesto Único de Segunda Categoría (IUSC).

¿Qué es el aguinaldo?

El aguinaldo es un beneficio monetario, adicional a la remuneración mensual, que un empleador entrega a sus colaboradores, generalmente con motivo de festividades importantes como Fiestas Patrias o Navidad.

Este beneficio tiene un monto definido por ley para los trabajadores del sector público y pensionados. Sin embargo, en el sector privado no funciona de la misma manera, ya que su pago no está exigido explícitamente en el Código del Trabajo.

Existen muchas preguntas frecuentes sobre este tema y aquí te ayudamos a resolverlas para que tengas toda la información clara.

¿Cuándo es obligatorio el aguinaldo en pymes?

El aguinaldo pymes es obligatorio únicamente cuando se pacta de forma expresa o cuando se configura una cláusula tácita por reiteración en el tiempo. Según estudios de la consultora Randstad en 2026, un 60% de los colaboradores en Chile espera recibir aguinaldo durante las festividades de Fiestas Patrias. Aunque para las pequeñas y medianas empresas no existe un mandato legal inicial, la Dirección del Trabajo dictamina que el pago se vuelve exigible bajo tres condiciones específicas:

• Pacto en el contrato individual: Si el beneficio se encuentra estipulado en el contrato original o en un anexo firmado por el colaborador.
• Instrumento colectivo: Si la empresa cuenta con un sindicato y el beneficio se incluye en un contrato o convenio colectivo vigente.
• Cláusula tácita o derecho adquirido: Si la organización entrega el aguinaldo por dos o más años consecutivos. Al repetirse en el tiempo, se genera un derecho adquirido que no puede ser revocado unilateralmente por el empleador.
  
  

  ¿Cuáles son las diferencias entre aguinaldo, gratificación legal y bonos ocasionales?

  Las diferencias entre el aguinaldo, la gratificación legal y los bonos ocasionales radican principalmente en su obligatoriedad legal y en su frecuencia de pago. A pesar de que el aguinaldo pymes no cuenta con un mandato legal directo en el sector privado, estimaciones jurídicas indican que entre el 82% y el 90% de las empresas chilenas opta por otorgarlo para mejorar el clima laboral y fidelizar el talento.

   

  A continuación, se detallan las principales diferencias entre estos conceptos clave en la gestión de remuneraciones:

  Concepto	Obligatoriedad Legal	Tratamiento Previsional	Frecuencia habitual
  Aguinaldo pymes	No obligatorio (salvo pacto o derecho adquirido)	Imponible y tributable en el sector privado	Festividades (Fiestas Patrias y Navidad)
  Gratificación legal	Obligatorio por el Código del Trabajo (artículo 47 y 50)	Imponible y tributable	Mensual o anual
  Bono ocasional	No obligatorio (voluntario y discrecional)	Imponible y tributable (salvo exclusión legal específica)	Variable (por desempeño o metas)

¿Cómo puedo pagar aguinaldos con Buk Starter?

Aunque Buk Starter no cuenta con un módulo de beneficios dedicado como las versiones más avanzadas de Buk, ¡tus equipos no merecen menos! Puedes incluir este aporte de forma manual y muy ordenada directamente en la liquidación de sueldo.

El proceso es simple: solo debes agregarlo como un "haber no imponible" si es un monto ocasional y bajo (consulta con tu contador para confirmar el criterio según el SII), o como un "haber imponible" si es un bono más recurrente. Así, mantienes el espectacular orden en tus remuneraciones.

¿Cómo funciona Buk Starter?

Buk Starter es una versión 100% gratuita y sin límite de tiempo de la plataforma de gestión de personas Buk, diseñada específicamente para pequeñas empresas y pymes  

Su objetivo principal es ayudar a los emprendedores a automatizar y simplificar la gestión administrativa y el pago de sueldos sin incurrir en costos de software.

Características principales de Buk Starter

• Cálculo de remuneraciones: Permite generar liquidaciones de sueldo y calcular imposiciones, bonos o descuentos de forma automatizada acorde a la legislación vigente.
• Gestión documental y fichas de colaboradores: Almacena la información de los trabajadores, contratos y documentos clave en un solo lugar.
• Integración y archivos de pago: Genera archivos listos para nóminas masivas de pago y planillas de cotizaciones previsionales (como el archivo de Previred en Chile).
• Modelo de autogestión: Al ser una herramienta gratuita, opera bajo la modalidad de autoservicio (sin soporte técnico dedicado permanente, a diferencia de los planes pagados).

¡Felices Fiestas Patrias!