IA en el trabajo: Buk lidera la creación del primer Consejo de IA junto a referentes públicos y privados

La adopción de la Inteligencia Artificial (IA) en las empresas chilenas avanza a un ritmo vertiginoso, pero ¿están las organizaciones preparadas para integrarla con criterio? Aunque el 70% de las empresas en Chile considera crucial incorporar esta tecnología, la realidad muestra una brecha profunda: según datos de Buk, solo un 12% de los equipos de Recursos Humanos se siente familiarizado con estas herramientas.

Ante este escenario, hemos dado un paso decisivo para cerrar esta brecha mediante el lanzamiento del Consejo de IA en el Trabajo. Esta instancia reúne a los principales líderes del sector público y privado con un objetivo claro: generar criterios prácticos y responsables para el uso de la IA en los procesos laborales.

¿Por qué es necesario un Consejo de IA en el mundo laboral chileno?

El problema actual no radica en el avance tecnológico en sí, sino en la fragmentación de su implementación. Como señala Teresita Morán, cofundadora y Chief Revenue Officer (CRO) de Buk:

“Hoy el problema no es el avance de la inteligencia artificial, sino cómo se está adoptando. Estamos viendo implementaciones fragmentadas, con distintos niveles de criterio y preparación, lo que puede generar más fricción que valor dentro de las organizaciones”.

El Consejo busca pasar de una "conversación de urgencia" a una discusión informada y centrada en las personas. En Chile, la IA ya está influyendo en áreas críticas como:

• Automatización de tareas operativas.
• Procesos de reclutamiento y selección.
• Sistemas de evaluación de desempeño.

Liderazgo multidisciplinario para el futuro del empleo

Para que la IA sea una herramienta ética, se requiere una visión transversal que combine la agilidad privada con el rigor académico y público. El Consejo está compuesto por 18 líderes que representan los pilares del desarrollo en Chile:

1. Liderazgo Tecnológico y Estratégico de Buk

El Consejo es impulsado por los co-fundadores de Buk, Teresita Morán (CRO) y Felipe Alwandter (CPO), quienes buscan elevar el estándar de la gestión de personas a través de la innovación consciente.

2. Sector Público, regulatorio y gremial

Referentes que aportan la visión sobre políticas públicas y el entorno de negocios en Chile:

• Fernando Arab: Abogado y ex Subsecretario del Trabajo.
• Raphael Bergoeing: Presidente de la Comisión Nacional de Evaluación y Productividad (CNEP).
• Jorge Welch: Presidente de la ASECH.
• Natalia Lidijover: Gerente de Capital Humano en OTIC SOFOFA.

3. Consultoría y expertos globales

Líderes de las principales firmas que guían la transformación digital a nivel mundial:

• Fernando Sinagra (McKinsey & Company), Gonzalo Larraguibel (Deloitte), Patricio Cofré (EY) y Daniel Daccarett (ETM).

4. Academia, ética y centros de pensamiento

Garantizando que la tecnología no pierda el foco humano:

• Paula Aguirre: Vicerrectoría de Inteligencia Digital UC.
• Rodrigo Durán: Director Ejecutivo del Centro Nacional de Inteligencia Artificial (CENIA).
• Macarena McKay: Directora en la Asociación de Ética Empresarial y Organizacional de Chile.

5. Líderes de la industria nacional

La voz de la experiencia en la implementación real en grandes corporaciones:

• Álvaro Larraín (Consorcio), Antonio Moreno (IA Entel), Fernanda Valdés (Copec), Francisca Yáñez (Andina) y María Ignacia Sáez (Antofagasta Minerals).

Hacia una adopción responsable: El rol de Recursos Humanos

Para Buk, la IA no es un accesorio, sino una capa transversal que permite optimizar la experiencia de los colaboradores. El desafío para los líderes de Personas es pasar del miedo a la acción.

El Consejo se reunirá periódicamente y sus hallazgos serán públicos, proporcionando a la comunidad de RR.HH. en Chile una hoja de ruta para implementar tecnología que realmente potencie el talento humano, reduzca sesgos y mejore la productividad sin perder de vista el bienestar organizacional. 

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