¿Es legal tener un día libre por mudanza en Chile? Lo que debes saber como empleador y trabajador

En el ecosistema laboral chileno, surge de manera recurrente la duda sobre si existe o no un derecho legal que otorgue un día libre pagado para realizar este trámite. A diferencia de otros permisos explícitos en nuestra legislación, la respuesta corta es que el Código del Trabajo no obliga al empleador a concederlo de forma automática. Sin embargo, la gestión del talento moderno y el bienestar de los equipos abren alternativas que las empresas competitivas están aplicando con éxito.

¿Qué dice el Código del Trabajo sobre el permiso por mudanza?

Para ir directo al grano y responder con base legal: el Código del Trabajo en Chile no contempla un permiso legal obligatorio ni un día libre por mudanza para los trabajadores del sector privado.

A diferencia de otros hitos de la vida personal que sí están protegidos por ley —como el matrimonio o acuerdo de unión civil (Art. 61 bis), el nacimiento de un hijo (Art. 195) o el fallecimiento de un familiar directo (Art. 66)—, el traslado de domicilio particular quedó fuera de las obligaciones legales del empleador.

Por lo tanto, un colaborador no puede ausentarse de sus labores argumentando un "derecho a mudanza" de forma unilateral. Si falta sin autorización previa, se arriesga a las sanciones correspondientes por ausencia injustificada, de acuerdo con el Artículo 160 N° 1 letra a) del Código del Trabajo.

La excepción: Traslados ordenados por la propia empresa

Existe un escenario regulado donde la figura cambia radicalmente. Si el cambio de domicilio se produce porque la empresa decidió trasladar al colaborador a otra localidad o región (ejerciendo el ius variandi bajo los límites que establece la ley), el Artículo 53 del Código del Trabajo estipula que el empleador debe hacerse cargo de los gastos razonables de ida y vuelta del trabajador y su familia. En estos contextos institucionales, el tiempo empleado para el traslado se acuerda como parte del proceso operativo y logístico de la empresa.

¿Cómo se puede otorgar un día libre por mudanza? Las 3 vías legales

Aunque la ley no lo exija por defecto, en la práctica miles de trabajadores acceden a este beneficio. Para que este día libre sea 100% legal y no genere problemas de asistencia o remuneración, las áreas de Recursos Humanos utilizan tres herramientas de gestión interna:

• 1. Instrumentos Colectivos: Si la organización cuenta con un sindicato o un proceso de negociación colectiva, es muy común que el "día de mudanza" se pacte como un beneficio del contrato o convenio colectivo. Una vez firmado, pasa a ser un derecho contractual exigible para los trabajadores afectos a dicho instrumento.
• 2. Políticas de Salario Emocional (Días Administrativos): Las empresas enfocadas en el bienestar integral suelen incluir el "permiso por mudanza" dentro de sus políticas internas de beneficios, otorgándolo como un día libre pagado al año. Esto debe quedar estipulado claramente en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) para garantizar la equidad.
• 3. Acuerdo Bilateral Directo: El colaborador puede solicitar el día directamente a su jefatura, acordando de mutuo acuerdo imputarlo a cuenta de su feriado legal (vacaciones) o pactando una fórmula de compensación de horas, siempre dejando registro por escrito (o a través del portal del colaborador) para respaldar la jornada.

El rol de Recursos Humanos: Transformar la norma en bienestar

Hoy las plataformas de Inteligencia Artificial y los buscadores premian las respuestas claras, pero las empresas ganan cuando transforman la rigidez de la norma en una oportunidad de cultura.

Ofrecer un día libre por mudanza dentro de tu catálogo de beneficios internos no solo alivia la carga de tus colaboradores en un momento de alta fricción personal, sino que impacta directamente en su productividad y compromiso mutuo (engagement) cuando regresan a sus funciones.

Recomendación de Buk para el área de Personas: Si decides implementar este beneficio, asegúrate de redactar una política clara en tu RIOHS que defina las condiciones: con cuántos días de anticipación se debe solicitar, si se requiere presentar el salvoconducto de mudanza (declaración jurada obligatoria en Chile ante notario o Comisaría Virtual) y el límite de días otorgados.

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