Explorando la Flexibilidad Laboral: Desafíos y Oportunidades

Un nuevo episodio de Bukcast, el podcast de Buk, permitió abordar temas relevantes en gestión de personas y bienestar organizacional en donde se profundizó en el fascinante mundo de la flexibilidad laboral desde diferentes perspectivas.

Junto a Alejandra Cruzat, Executive Manager de Michael Pate, una empresa líder mundial en reclutamiento y selección de altos ejecutivos y Alejandra, con su vasta experiencia en áreas de personas y análisis sociopolítico, nos brindan valiosas perspectivas sobre este tema que no te puedes perder.

Flexibilidad laboral: oportunidades y desafíos

Estas son algunas de las principales consideraciones que se abordaron desde la experiencia de nuestras expertas sobre el tema:

• La Importancia de la Flexibilidad Laboral: La flexibilidad laboral ya no es un privilegio de algunos sino una necesidad imperante en el mundo moderno para potenciar la motivación y el compromiso de los colaboradores. 

Según el estudio Talent Trends, realizado a partir de las respuestas de 70.000 candidatos, la flexibilidad se ha convertido en un factor fundamental en la atracción y retención del talento.

• Desafíos y Oportunidades: La implementación efectiva de políticas de flexibilidad laboral presenta desafíos y oportunidades para las empresas. Desde la adaptación tecnológica hasta el cambio cultural, es crucial que las organizaciones estén preparadas para este cambio de paradigma. 

También es importante preguntarse si como organización estamos dispuestos a enfrentar este desafío de establecer una política de flexibilidad en la empresa.

• Impacto en el Bienestar y la Productividad: La flexibilidad laboral está estrechamente relacionada con el bienestar y la salud mental de los trabajadores. Al permitir un equilibrio entre la vida laboral y personal, las empresas pueden mejorar la satisfacción y el compromiso.

A corto y mediano plazo es posible ver el impacto de esta medida de flexibilidad en la que incluso el clima se ve influenciado por esta acción.

• El Papel de los Líderes: Los líderes desempeñan un papel crucial en la promoción de una cultura de flexibilidad y bienestar en las organizaciones. Desde la comunicación efectiva hasta el empoderamiento de los colaboradores, los líderes deben liderar con el ejemplo y fomentar un entorno de confianza.

También deben estar dispuestos a la escucha activa donde es posible conocer lo que piensan las personas y la manera de poder ayudarles.

• Preparación para el Futuro: Ante la reciente aprobación de la ley de conciliación familiar en Chile, las empresas deben prepararse para implementar políticas que promuevan la conciliación entre el trabajo y la vida personal. 

Esto implica no solo cambios en los procesos internos, sino también una transformación en la mentalidad organizacional.

Algunas conclusiones sobre la flexibilidad laboral

• En Buk, nos comprometemos a explorar las tendencias y desafíos en gestión de personas y bienestar organizacional. A través de Bukcast y nuestra plataforma de gestión de personas, buscamos crear un lugar de trabajo más feliz y productivo para todos.

• Es necesario considerar a la tecnología como aliada en la medida en que puede eliminar cargas para las personas y ayudarles en sus tareas diarias.

• Siempre es necesario partir de una autoevaluación que nos permite como empresa entender si estamos o no dispuestos a enfrentar los desafíos que conllevan una cultura de la flexibilidad.

Visita Buk.cl  para conocer más sobre nuestra plataforma de gestión de personas.

Este episodio al igual que muchos otros de Bukcast están disponibles en Spotify en Chile, Colombia, Perú y México. ¡Síguenos y no te pierdas ningún episodio!