El escenario laboral en Chile atraviesa un momento crítico. En el marco del ciclo "Conoce a tu Ministro" organizado por ICARE, el actual Ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, compartió un diagnóstico directo y crudo: Chile enfrenta un desempleo estructural que ha superado el 8,9%, afectando a más de 925.000 personas.
Como plataforma líder en gestión de personas, en Buk analizamos los puntos clave de esta sesión, moderada por el ex Subsecretario Fernando Arab, para entender cómo impactarán estas medidas en la administración de RR.HH. y la contratación en el país.
El diagnóstico de Tomás Rau: El desempleo no es transitorio
Para el Ministro Rau, la cifra de desempleo del 8,9% reportada por el INE es "inaceptable". El mercado laboral chileno muestra señales de agotamiento estructural, con un tiempo promedio de búsqueda de empleo que ya alcanza los 7,5 meses.
- Déficit de ocupación: Faltan 160.000 empleos para retornar a niveles prepandemia.
- Crisis en las PYMEs: Las pequeñas y medianas empresas llevan 17 meses consecutivos destruyendo puestos de trabajo debido al alza en los costos laborales.
Desempleo femenino y el fin de la discriminación en Sala Cuna
Uno de los puntos más urgentes de la agenda del Ministro es el desempleo femenino, que ha escalado al 10%. Rau fue enfático en señalar que el actual Código del Trabajo consagra una discriminación legal.
"Contratar a una mujer cuesta entre $500.000 y $700.000 más que contratar a un hombre debido al financiamiento de sala cuna", afirmó Rau.
El compromiso del gobierno es avanzar hacia una Ley de Sala Cuna que elimine este sobrecosto, una medida que cuenta con consenso transversal en el Congreso y que busca nivelar la cancha para la participación laboral de las mujeres.
Plan de Reconstrucción Nacional: ¿Qué esperar para el empleo?
El gobierno del Presidente José Antonio Kast ha puesto en marcha un Plan de Reconstrucción Nacional enfocado en ser pro-inversión y pro-crecimiento. El Ministro Rau sostiene que el crecimiento económico es la única condición habilitante para generar "más y mejor empleo formal".
Respecto a la Ley de 40 Horas, aunque el foco está en la informalidad, Rau no descarta revisiones técnicas si existe respaldo legislativo, priorizando siempre la productividad y la estabilidad de las PYMEs.
Conclusión para Líderes de RR.HH.
La gestión de Tomás Rau marca un giro hacia la eficiencia de costos y la flexibilización para incentivar la contratación formal. En Buk, estamos comprometidos con mantenerte al tanto de estos cambios normativos que impactarán tu nómina y tus procesos de selección. La digitalización y el ahorro administrativo serán claves para que las empresas absorban los desafíos de este nuevo ciclo económico.
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