El mercado laboral en Chile 2026: Salarios, brecha de género y empleo formal

El cierre del primer trimestre de 2026 trae noticias alentadoras para el ecosistema laboral chileno. Según los datos de la última edición del Radar del Mercado Laboral de Buk, el empleo formal privado no solo consolida su expansión, sino que marca hitos significativos en términos de equidad y recuperación del poder adquisitivo.

Con una muestra que abarca a más de 850.000 trabajadores y cerca de 9.800 empresas, nuestro reporte ofrece una radiografía precisa de la gestión de personas en las organizaciones del país hoy. 

1. ¿Cómo ha evolucionado el empleo formal y femenino en Chile?

El empleo formal privado registró un crecimiento interanual del 1,8% en el trimestre enero-marzo 2026. Este avance supera el 1,0% de la medición anterior y confirma una tendencia expansiva en las empresas.

Un punto clave es el liderazgo del empleo femenino: creciendo un 2,6% interanual, duplicando el avance del empleo masculino (1,2%). Los sectores que impulsan esta creación de puestos de trabajo son:

• Servicios administrativos: +8,9%
• Minería: +6,0%
• Sector agropecuario: +5,3% 

2. ¿Cuánto es la brecha salarial de género en Chile en 2026?

Por primera vez desde que se tiene registro, la brecha salarial de género en Chile se situó en un 16,2%. Esto representa una caída de 1,4 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y un avance estructural contundente: desde el máximo de 30,4% registrado en 2021, la diferencia se ha reducido en más de 14 puntos en cinco años. 

3. Recuperación del salario real y poder adquisitivo en 2026

Tras meses de presión inflacionaria sobre los salarios, marzo de 2026 marcó un punto de inflexión. Las remuneraciones nominales crecieron un 4,6% interanual. Al ajustar estas cifras por la inflación acumulada en el mismo periodo (IPC de 2,8%),  a brecha salarial de género en Chile se situó en un 16,2%los salarios reales en Chile avanzaron un +1,7% los salarios reales en Chile avanzaron un +1,7%. Este incremento pone fin a una racha de cinco meses de caídas en el salario real, devolviendo poder adquisitivo a los colaboradores.

"El liderazgo del empleo femenino y la mejora en los salarios reales son señales de un mercado que busca equilibrio. Sin embargo, el desafío persiste para las pequeñas empresas", destaca Lesley Warren, Head of Research de Buk.

4. ¿Conviene cambiar de trabajo en 2026? Lo que dicen los datos del mercado laboral en Chile

La tasa de rotación laboral se mantiene estable en un 15,4%. Un dato estratégico para los equipos de Recursos Humanos es la "prima por permanencia": en marzo, comparado con el mismo mes del año anterior, quienes permanecieron en su empresa vieron crecer su salario, en promedio, un 4,6%, mientras que quienes cambiaron de empleo solo percibieron un aumento del 1,2%. Esto es un punto de inflexión a lo que observamos en 2025 en donde la prima por cambiarse de empleo era positiva, se recomienda seguir de cerca este indicador los próximos meses con el objetivo de poder identificar señales relevantes del mercado laboral.