Nuevos beneficios de la Reforma de Pensiones 2026: Lo que debes saber antes de enero

La Reforma de Pensiones en Chile está lista para implementar dos nuevos beneficios previsionales que comenzarán a pagarse en enero de 2026. Esta actualización representa un cambio significativo para miles de pensionados, y es crucial conocer los detalles sobre quiénes son los beneficiarios, los requisitos y cómo se coordinará el pago.

¿Qué beneficios previsionales comenzarán a pagarse en enero de 2026?

A partir de enero de 2026, según ChileAtiende, debutarán dos nuevos beneficios derivados de la Reforma de Pensiones: el Aporte por años cotizados y la Compensación a mujeres por mayores expectativas de vida.

Aporte por años cotizados

Este beneficio está destinado a pensionados por vejez o invalidez que se encuentren en una AFP o en una compañía de seguros. Corresponde a un aporte mensual adicional basado en los años de cotización.

Compensación a mujeres por mayores expectativas de vida

La compensación a mujeres se activará para el pago desde los 65 años de edad. El monto de este beneficio será variable, y está diseñado para favorecer más a las mujeres que se jubilaron a una edad más tardía.

Requisitos de edad y cotizaciones para recibir los beneficios

Según la publicación de Diario Financiero, para acceder al Aporte por años cotizados, se deben acreditar un mínimo de meses cotizados, los que varían según el género:

• Mujeres: Deberán acreditar un piso de al menos 120 meses cotizados.
• Hombres: Deberán acreditar un mínimo de 240 meses cotizados.

Además, el pago de ambos beneficios se concretará automáticamente para quienes ya están pensionados por vejez o invalidez y cumplan los 65 años de edad al mes de enero de 2026, junto con el mínimo de cotizaciones requerido.

¿Cómo funcionará el pago de los nuevos beneficios?

El Instituto de Previsión Social (IPS) ha señalado que la entrega comenzará en enero de 2026.

Monto del aporte mensual y tope máximo

El Aporte por años cotizados consiste en un monto extra de UF 0,1 por cada año cotizado. No obstante, este beneficio tiene un tope máximo de UF 2,5 mensuales, lo que equivale a un máximo de 25 años cotizados considerados para el cálculo.

Modalidad de pago y coordinación con la pensión habitual

La autoridad ha adelantado que se trabaja para que ambos beneficios se paguen en la misma modalidad y fecha en que el pensionado recibe actualmente su pensión habitual o su PGU (Pensión Garantizada Universal). Esto significa que el pago podrá ser a través de depósito en cuenta bancaria o mediante pago presencial, según corresponda.

Beneficiarios que recibirán su pago de manera automática

La gran mayoría de las personas que ya están pensionadas por vejez o invalidez y cumplen con los requisitos normativos (edad y mínimo de cotizaciones) recibirán la entrega de los beneficios de forma automática.

El rol del IPS en la implementación de los nuevos beneficios

El Instituto de Previsión Social (IPS) está llevando a cabo un proceso técnico intensivo para garantizar la correcta y oportuna entrega de los nuevos beneficios previsionales.

Desarrollo de sistemas, algoritmos y reglas de negocio

Se ha conformado un equipo implementador en el IPS, donde el equipo informático ha sido clave. Son responsables del desarrollo e integración de sistemas tecnológicos, algoritmos y reglas de negocio necesarios para la concesión de los pagos.

Contratación de equipos técnicos y fortalecimiento operativo

El IPS ha fortalecido sus equipos técnicos, contratando a 68 personas hasta ahora, principalmente en funciones técnicas del área operativa de beneficios. Además, se ha formado un equipo implementador con profesionales de distintas áreas para ejecutar el proceso.

Pruebas internas para validar cálculos y concesiones

Desde finales de septiembre, el IPS ha estado desarrollando un extenso ciclo de pruebas técnicas bajo un marco de la Superintendencia de Pensiones. Estas pruebas simulan parte de la concesión inicial que se ejecutará en diciembre para validar que los sistemas determinen y calculen correctamente los beneficios.

Coordinación entre sector público y privado

La puesta en marcha de estos beneficios ha requerido un intenso trabajo de coordinación entre el sector público y el privado.

Trabajo conjunto con AFP, aseguradoras y reguladores

La Superintendencia de Pensiones actúa como el regulador y articulador clave entre los múltiples actores involucrados. Aunque el IPS es quien concede y paga los beneficios, las AFP han sido fundamentales en la implementación, preparando, presentando y entregando la información necesaria para efectuar los pagos.

Mesas técnicas semanales para revisar avances

La Superintendencia convoca al IPS y a las entidades pagadoras de pensión (AFP y compañías de seguros) a mesas de trabajo que se reúnen semanalmente. En estas instancias se abordan los aspectos operativos y los preparativos para el pago de ambos beneficios.

Supervisión normativa de la Superintendencia de Pensiones

La Superintendencia de Pensiones lidera el rol normativo y la coordinación, realizando reuniones constantes y visitas en terreno para supervisar in situ los avances y asegurar que el pago se realice en tiempo y forma.

Preparación tecnológica y operativa para garantizar pagos a tiempo

La correcta ejecución de los pagos desde enero de 2026 depende de un robusto proceso tecnológico y operativo.

Intercambio de datos entre IPS, AFP y entidades previsionales

Para garantizar la precisión de los pagos automáticos, se ha establecido un intercambio masivo y continuo de datos entre el IPS, las AFP, las compañías de seguros, Dipreca y Capredena. Este proceso involucra millones de datos administrativos que son cruciales para determinar la elegibilidad. 

¿Su objetivo? Asegurar la calidad de la información mediante cruces, reprocesamientos y validaciones que consideran todas las reglas de negocio y las diversas casuísticas de cada beneficiario, incluyendo los períodos cotizados, la edad de jubilación, la trayectoria previsional y la conformación del grupo familiar. Esto exige el uso de mecanismos informáticos robustos para el correcto procesamiento y concesión de los beneficios.

Procesos simulados para asegurar cálculos correctos

El IPS está afinando los últimos ajustes del proceso de pruebas con las entidades previsionales para considerar todas las diversas casuísticas de los beneficiarios. La simulación de la concesión inicial permite validar que los sistemas realicen los cálculos correctamente.

¿Qué pueden esperar los pensionados en 2026?

La implementación de estos beneficios se ha diseñado para ser eficiente y transparente.

Para la mayoría de los actuales pensionados que cumplen con los requisitos, la entrega del pago será automática, buscando reducir la necesidad de trámites adicionales.

Acompañamiento desde ChileAtiende y canales digitales

Los canales de atención ChileAtiende (presenciales, remotos y digitales) se han preparado para orientar a las personas sobre estos nuevos beneficios previsionales. 

• Revisa el beneficio de Aporte por años cotizados aquí. 
• Revisa el beneficio de Compensación por Diferencia de Expectativa de Vida para las mujeres aquí. 

Pagos coordinados y bajo supervisión normativa estricta

El pago de los nuevos montos se coordinará con la pensión habitual o PGU en cuanto a fecha y modalidad, y todo el proceso está sujeto a la supervisión y el marco normativo de la Superintendencia de Pensiones.

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