Permiso por matrimonio en Chile: ¿cuántos días corresponden?
De acuerdo con la legislación laboral chilena, la celebración de un matrimonio o de un Acuerdo de Unión Civil concede cinco días hábiles continuos de permiso pagado. Este derecho irrenunciable aplica a todo colaborador sin importar su antigüedad en la empresa y no afecta el feriado anual.
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| Publicación octubre 21, 2026| Última actualización octubre 21, 2026
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En Chile corresponden cinco días hábiles continuos de permiso pagado por contraer matrimonio o celebrar un Acuerdo de Unión Civil, conforme al artículo 207 bis del Código del Trabajo. Este derecho laboral es de carácter irrenunciable, no exige tiempo mínimo de servicio en la organización y se otorga de manera adicional a las vacaciones anuales del colaborador.
Para hacer efectivo el beneficio, la persona debe notificar al empleador con 30 días de anticipación y validar la celebración ante el Servicio de Registro Civil e Identificación dentro de los 30 días posteriores al acto.
¿Cuántos días de permiso corresponden por matrimonio en Chile?
En Chile corresponden cinco días hábiles continuos de permiso laboral con goce íntegro de remuneraciones por contraer matrimonio, de acuerdo con el artículo 207 bis del Código del Trabajo.
La normativa dictaminada por la Ley N° 20.764 establece que este derecho beneficia a todo el personal contratado en el sector privado o público, sin requerir una antigüedad previa en el puesto de trabajo. Los días de descanso concedidos por esta causal no admiten fraccionamiento en periodos separados ni pueden ser canjeados por compensaciones económicas pactadas entre las partes.
Las áreas de Gestión de Personas deben velar porque este permiso no reduzca los días acumulados por concepto de descanso anual obligatorio. El cómputo de este beneficio opera de forma totalmente independiente del feriado legal regulado en el artículo 67 del Código del Trabajo.
¿El permiso por matrimonio es pagado y afecta la remuneración?
El permiso por matrimonio es un beneficio 100% pagado por el empleador, lo que significa que no genera ningún tipo de descuento ni alteración en el cálculo de las remuneraciones mensuales.
Durante la ausencia del colaborador, la empresa mantiene la obligación legal de liquidar la totalidad de su sueldo base y los haberes fijos pactados en el contrato de trabajo. Asimismo, el empleador mantiene el deber de enterar cotizaciones previsionales y de salud ante las instituciones correspondientes durante el periodo en que se ejecuta el permiso.
En materia de fiscalización laboral, la Dirección del Trabajo (DT) mediante el Dictamen N° 5845/132 resalta que la empresa no puede exigir la devolución de las horas no laboradas ni condicionar la entrega del pago al cumplimiento de metas extraordinarias posteriores.
¿Los 5 días por matrimonio son hábiles o corridos?
Los cinco días otorgados por el Código del Trabajo corresponden estrictamente a días hábiles continuos, excluyendo del cómputo los domingos, festivos y sábados en contratos con jornada de lunes a viernes.
El cálculo de la habilidad de los días se determina en función de la distribución semanal de la jornada fijada en el contrato de trabajo:
- Jornada de lunes a viernes: Si el colaborador no presta servicios durante los fines de semana, el cómputo contabiliza de lunes a viernes. Los días sábado, domingo y festivos intercalados no se descuentan de los cinco días legales.
- Jornada que incluye sábados: En contratos donde la jornada ordinaria contempla trabajo los días sábado, dicho día se considera hábil y se incluye dentro del bloque de cinco días continuos.
- Sistemas de turnos o jornadas excepcionales: Conforme a los criterios de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República, el permiso comprende cinco jornadas de turno consecutivas programadas en el calendario del colaborador.
¿Desde cuándo se pueden tomar los días de permiso por matrimonio?
El colaborador puede comenzar a utilizar los días de permiso el mismo día de la celebración del matrimonio o en los días inmediatamente anteriores o posteriores a este evento.
La ley concede al colaborador la facultad de elegir la distribución exacta del bloque de cinco días hábiles continuos dentro de ese margen de tiempo:
- Opción previa: Iniciar el descanso en los días hábiles previos a la ceremonia civil o religiosa para ejecutar preparativos logísticos.
- Opción con inicio en el evento: Iniciar el conteo el día exacto en que se efectúa la boda y continuar durante los cuatro días hábiles inmediatos.
- Opción posterior: Comenzar a hacer uso del descanso a contar del día hábil inmediatamente siguiente al matrimonio.
Es indispensable que el tramo elegido mantenga la continuidad de los días hábiles, impidiendo dividir el beneficio en días aislados a lo largo del año.
Procedimiento operativo: aviso previo y acreditación del permiso
Para hacer uso del permiso, el colaborador debe notificar a la empresa con 30 días de anticipación y acreditar el evento mediante el certificado del Registro Civil dentro de los 30 días posteriores a la ceremonia.
El cumplimiento de las formalidades operativas garantiza la correcta gestión en las áreas de administración de personal y nómina:
| Requisito operativo | Plazo legal exigido | Documentación y respaldos |
|---|---|---|
| Aviso previo al empleador | Al menos 30 días de anticipación al inicio del permiso | Notificación por escrito (carta, formulario interno o correo corporativo) |
| Acreditación del matrimonio | Hasta 30 días posteriores a la celebración | Certificado de Matrimonio emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación |
| Registro en remuneraciones | Periodo mensual de cálculo del sueldo | Liquidación de sueldo sin descuentos por días de permiso |
En el caso de matrimonios religiosos reconocidos por el Estado bajo la legislación civil, se debe adjuntar el acta probatoria o la inscripción correspondiente emitida por el Registro Civil dentro del plazo posterior estipulado.
¿El permiso aplica para el Acuerdo de Unión Civil (AUC)?
El permiso laboral de cinco días hábiles continuos aplica exactamente igual para quienes celebran un Acuerdo de Unión Civil bajo la Ley N° 20.830, según lo dispuesto por la Ley N° 21.042.
La entrada en vigencia de la Ley N° 21.042 modificó el artículo 207 bis del Código del Trabajo para homologar las condiciones del permiso por matrimonio a los contrayentes de un AUC. Por consiguiente, los convivientes civiles gozan de los mismos cinco días hábiles continuos pagados, disponen de las mismas opciones de distribución temporal y deben presentar el Certificado de Acuerdo de Unión Civil ante su empleador.
Si una persona celebra un AUC y posteriormente contrae matrimonio con la misma u otra persona, la jurisprudencia de la Dirección del Trabajo en el Ordinario N° 464 de 2025 establece que genera el derecho a hacer uso de un nuevo permiso laboral pagado, dado que constituyen actos jurídicos que alteran el estado civil de forma independiente.
Actualizado: octubre 2026
Preguntas frecuentes sobre permiso por matrimonio en Chile
¿El permiso por matrimonio se descuenta de las vacaciones?
No, el permiso por matrimonio es un derecho adicional que no se descuenta del feriado anual acumulado por el colaborador. El artículo 207 bis del Código del Trabajo señala expresamente que los cinco días hábiles de permiso son independientes de las vacaciones legales.
¿Con cuánto tiempo debo avisar a mi empleador?
El aviso debe entregarse por escrito a la jefatura o al departamento de Recursos Humanos con al menos 30 días de anticipación a la fecha de inicio del permiso.
¿El empleador puede negar o postergar el permiso por matrimonio?
No, el empleador no puede denegar, reprogramar ni condicionar el otorgamiento del permiso por matrimonio. Al tratarse de un derecho irrenunciable consagrado en el Código del Trabajo, su denegación constituye una infracción laboral sancionable por la Dirección del Trabajo.
¿Cómo simplifica Buk el registro y control de permisos en las empresas?
Buk centraliza la gestión de licencias, descansos y permisos legales en una única plataforma en la nube. Los colaboradores pueden solicitar sus días de permiso por matrimonio directamente desde la aplicación, adjuntar el certificado oficial del Registro Civil y asegurar que las áreas de Gestión de Personas procesen las remuneraciones sin retrasos ni inconsistencias operativas.
Mantener una gestión ordenada de los permisos laborales fortalece el cumplimiento normativo y promueve la transparencia en las relaciones de trabajo. Asegura la correcta aplicación de la legislación vigente y digitaliza los procesos de tu empresa integrando soluciones tecnológicas enfocadas en las personas. Te invitamos a conocer las herramientas de Buk para optimizar la administración de remuneraciones y control de asistencia en tu organización.
¿Los 5 días incluyen el día del matrimonio?
Sí. El día del matrimonio o del Acuerdo de Unión Civil debe quedar comprendido dentro del período del permiso. El trabajador puede distribuir los cinco días hábiles continuos utilizando los días inmediatamente anteriores o posteriores a la celebración, pero no puede guardar el permiso para utilizarlo en una fecha distinta.
¿Puedo tomar los 5 días antes de casarme?
Sí, puedes utilizar los días inmediatamente anteriores al matrimonio, pero el período debe incluir el día de la celebración. Por lo tanto, no es posible utilizar los cinco días completos y regresar a trabajar antes de casarse.
¿Qué pasa si me caso un sábado?
Si te casas un sábado, ese día debe quedar comprendido dentro del período del permiso, pero no se cuenta como uno de los cinco días hábiles. Para calcular los cinco días de permiso por matrimonio, los sábados, domingos y festivos se consideran inhábiles.
¿Tengo permiso si es mi segundo matrimonio?
Sí. El artículo 207 bis reconoce el permiso cuando el trabajador contrae matrimonio y no establece que el beneficio pueda utilizarse una sola vez durante la vida laboral.
¿El permiso aplica a contratos a plazo fijo?
Sí. El permiso por matrimonio corresponde independientemente del tiempo de servicio del trabajador. Por lo tanto, no se exige una antigüedad mínima para acceder a los cinco días hábiles continuos de permiso pagado.
Esto permite que trabajadores con contrato a plazo fijo también puedan ejercer el derecho mientras exista una relación laboral vigente y se cumplan los requisitos establecidos por la ley.
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