¿Qué pasa con los sueldo a medida que sube la inflación?

Con una inflación del 4,5% en 2024, algunas empresas deciden aumentar el salario de sus colaboradores para paliar el alza del costo de vida.

Varias empresas aumentan los salarios en función del Índice de Precios al Consumidor (IPC), a medida que también aumenta la inflación. ¿Por qué las organizaciones deciden hacer esto? Cuando sube el costo de la vida, es decir, la inflación, el dinero “pierde” valor. Por ejemplo, Chile tuvo un aumento promedio del 4,5% en la inflación durante el 2024. Cuando esto sucede, el mismo gasto que tenía un colaborador por $100, ahora costará $104,5.

Por esto es que muchas empresas deciden equilibrar ese aumento para no generar un impacto tan significativo en el costo de vida de sus colaboradores, pero ¿es obligatorio realizar esto?

Subir o no subir los salarios

Muchas organizaciones intentan paliar la inflación realizando alzas en los sueldos de los colaboradores. Aun así, existen otras que no toman medidas al respecto, ya que no existe ninguna obligación legal de hacerlo. De esta forma, el poder adquisitivo de una persona se agrava cuando se mantiene su sueldo pese al alza de la inflación.

La inflación de 2024 fue moderada en comparación con años anteriores, pero aún así impactó el costo de vida de muchas familias chilenas. ¿Cómo se ven afectadas?

Alza de costos

Los alimentos y la energía, que se traduce, por ejemplo, en transporte, fueron de los elementos con mayor aumento durante el año pasado. Ambos son insumos básicos para las familias, por lo que, si no hay un alza en el sueldo, las personas tienen capacidad de adquirir menos de lo que antes tenían.

Por sector económico

La industria manufacturera, el comercio y las actividades financieras y de seguros tuvieron las mayores repercusiones anuales.

El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) explica que el Índice Nominal de Remuneraciones Real (IR real) es aquel que mide la evolución de las remuneraciones ajustadas por la variación mensual del IPC. ¿Qué cifras arrojó para principios de 2025?

IPC

En abril de 2025, el Índice de Precios al Consumidor (IPC) anotó una variación mensual de 0,2%, acumulando 2,2% en el año y 4,5% a doce meses.

IR

Los Índices Nominales de Remuneraciones (IR) mostraron, en octubre de 2024, alzas interanuales de 8,2%.

Sin embargo, la inflación está bloqueando el reflejo de esas alzas, es decir, es más alta de lo que están subiendo los salarios. El Índice Real de Remuneraciones (IR real) mostró una recuperación gradual, alcanzando 98,40 puntos en marzo de 2024.

Además, el Instituto Nacional de Estadísticas publicó que en octubre de 2024, la remuneración media por hora fue de $7.586, lo que se refleja en un alza interanual de 8,5%. Este valor se posicionó en $7.328 para las mujeres, significando una variación anual de 8,6%, mientras que para los hombres fue de $7.823, lo cual registró un aumento de 8,5% en el mismo período.